En tant que Responsable Maintenance Adjoint, vous êtes un acteur clé de la performance industrielle, à la fois manager et technicien terrain. Vous pilotez et participez activement aux opérations de maintenance pour garantir la fiabilité et la disponibilité des équipements. Vous êtes sur le terrain, au contact direct des machines et de votre équipe, avec une approche pragmatique et orientée résultats. En collaboration avec l'actuel responsable de la maintenance, vos missions seront : - Accompagner une équipe technique (techniciens et assistant), en développant leurs compétences et en renforçant la cohésion. - Superviser la maintenance préventive, curative et les arrêts techniques planifiés, en intervenant directement lorsque les situations le nécessitent. - Gérer le stock stratégique de pièces détachées afin d'assurer une maintenance rapide et efficace. - Veiller au strict respect des règles de sécurité lors des interventions. - Piloter les indicateurs clés (taux de fonctionnement, taux de panne, heures de fonctionnement vs arrêts, respect du budget) pour optimiser la performance des équipements. - Participer aux projets techniques majeurs, en apportant votre expertise terrain et votre capacité à résoudre concrètement les problématiques. Modalités contractuelles : - CDI, statut cadre - Rémunération attractive Nous recherchons un profil avec idéalement : - Formation Bac+2 à Bac+5 en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou équivalent. - Expérience confirmée en maintenance industrielle, idéalement dans un environnement de production continue. - Fortes compétences techniques, autonomie et esprit de débrouillardise. - Aptitude à manager et à faire évoluer une équipe dynamique. - Mentalité " faire soi-même ", privilégiant la réparation durable plutôt que le remplacement systématique. Après lecture et validation de votre candidature, le processus de recrutement sur ce poste se déroulera de la manière suivante : - Un échange téléphonique avec Thibault MANCEAU, suivi d'une visioconférence pour discuter de votre parcours et du poste. - Votre dossier sera ensuite présenté au client, suivi d'un entretien avec le directeur de site. - En phase finale, vous rencontrerez le président au cours d'un second et dernier entretien. - En cas de validation, une promesse d'embauche vous sera transmise, avec un engagement continu de notre part tout au long du processus et de votre intégration.