Vous intégrez un cabinet d'expertise comptable dynamique et reconnu, situé à Nice, en qualité de gestionnaire de paie confirmé. Vous évoluez dans un environnement professionnel stimulant, au sein d'une équipe collaborative, où votre expertise sera valorisée. Vos principales missions seront : ·Assurer la gestion complète des dossiers de paie pour un portefeuille clients diversifié (TPE, PME, professions libérales). ·Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes). ·Élaborer les bulletins de salaire dans le respect des délais et de la législation sociale en vigueur. ·Effectuer les déclarations sociales périodiques (DSN, Urssaf, caisses de retraite, etc.). ·Répondre aux questions des salariés et des clients relatives à la paie et aux déclarations sociales. ·Collaborer étroitement avec les services comptables et juridiques pour garantir la conformité des dossiers. ·Participer à la veille réglementaire et à la mise à jour des procédures internes. ·Contribuer à l'amélioration continue des processus paie et à l'optimisation des outils utilisés. Le poste est à pourvoir en CDI, avec un salaire annuel brut compris entre 38 000 et 42 000 euros, en fonction de votre expérience. Vous bénéficierez d'un cadre de travail moderne, d'une ambiance conviviale, et d'opportunités de développement professionnel au sein du cabinet.Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement similaire. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle avec une excellente gestion des priorités. Vos compétences et qualités incluent : ·Maîtrise approfondie des outils de paie (Sage, Cegid, ou autres logiciels de paie). ·Bonne connaissance de la législation sociale, des conventions collectives, et des obligations déclaratives. ·Capacité à analyser les données sociales et à détecter les anomalies. ·Excellentes compétences en communication pour accompagner les salariés et clients. ·Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées. ·Autonomie dans la gestion des dossiers tout en appréciant le travail en équipe. ·Sens du service client et aptitude à travailler dans un environnement exigeant. ·Curiosité pour les évolutions réglementaires et motivation à se former régulièrement. Une formation Bac+2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines, ou droit social est requise. La connaissance du secteur comptable sera un atout. Si vous recherchez un poste challengeant au sein d'un cabinet reconnu, ce poste est fait pour vous.