Gestion de la paie - Gérer l'intégralité du processus de paie pour une population de salariés. - Contrôler la cohérence des états de paie et des règlements associés. - Transmettre les interfaces de paie au service comptabilité ainsi que les statistiques mensuelles nécessaires. Administration du personnel - Assurer la création et la mise à jour des dossiers salariés dans les différents outils RH. - Gérer le suivi des temps et des absences. - Assurer la gestion de la mutuelle (adhésions, radiations, interface avec les salariés et l'organisme assureur). Déclarations sociales et relations avec les organismes - Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes compétents (URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle, etc.). - Gérer les déclarations liées aux accidents du travail, arrêts maladie et autres événements administratifs. - Contrôler les remboursements de la Sécurité sociale et des organismes complémentaires. Titulaire d'un diplôme en RH (bac +2 à BAC + 4) - Bonne connaissance de la législation sociale et des règles de paie. - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH/Paie. - Capacité à interpréter les réglementations et à en mesurer les impacts pour l'entreprise. - Excellentes capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités. Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en paie, idéalement acquise en industrie. La connaissance de la CCN du bâtiment serait un atout supplémentaire à votre candidature.