L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre ! Le programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l'ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs : Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical) Gestion Administrative et Paie Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, ...) et de leurs interfaces avec HR-Access Architecture Le secteur " Gestion Administrative et Paie " a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces. Activités principales Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles Participer à l'élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s'assurant de la cohérence avec l'existant Apporter son expertise dans l'analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS Proposer et mettre en oeuvre les améliorations/corrections Idéalement, vous ... avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatique avez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus maîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESS Savoir Faire requis Résoudre des problèmes Assurer un développement sécurisé Réaliser des tests unitaires et de qualification Rédiger des procédures / processus Faire preuve de rigueur et de méthode Avoir le sens de l'organisation Etre orienté amélioration continue Avoir l'esprit d'équipe Outils et technologies Paramétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9 SGBD : Oracle OS : Unix, shell script Connaissance des environnements et outils du processus de tests Connaissance des méthodes de recettes d'application Connaissance en Office