Devenez l'assistant RH indispensable de votre entreprise avec notre formation alternance TP Assistant en Ressources Humaines H/F Date : 05/10/2026 au 09/09/2027 : 455 heures en centre (durée en entreprise selon le contrat d'alternance) Être capable de : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines  Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs de ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi Toute personne titulaire d'un diplôme de niveau 4 souhaitant exercer le métier d'Assistant en Ressources Humaines Découpagede la formation Titre Professionnel Assistant en Ressources Humaines  Assurer la gestion administrative du personnel (CCP1) Découvrir les obligations légales et des règles de confidentialité applicables à un assistant RH Connaître les opérations liées à la gestion administrative du personnel Le contenu et la mise à jour des dossiers individuels du personnel Savoir répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et leurs obligations Assurer la gestion des variables et paramètres de paie (CCP1) Collecter, traiter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé (interne ou externe) Mettre en place et suivre les indicateurs de ressources humaines (CCP1) Contribuer à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH Collecter et sélectionner les données pour élaborer des documents de gestion RH Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières (CCP2) Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management Créer et actualiser les supports RH tels que les fiches de poste Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (CCP2) Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants Présélectionner les candidats Conduire des entretiens de recrutement Assurer la gestion administrative des recrutements Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (CCP2) Exploiter les comptes-rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel Consulter les organismes de formation pour le plan de développement des compétences Réaliser les demandes de prises en charge des coûts pédagogiques auprès des financeurs de la formation professionnelle