Rattaché(e) à Silfrid, vous rejoindrez la squad « particuliers » de la tribu Front-Office et Back-Office . En tant que Product Owner, vous serez garant(e) de la valeur métier délivrée par la squad. Vous interviendrez sur un périmètre de 3 applications importantes en lien avec les services apportés auprès des particuliers. Vos missions seront de : - Recueillir et analyser le besoin des utilisateurs - Prioriser les besoins en fonction de la valeur métier et des objectifs de l'entreprise  - Gérer et ajuster le backlog produit en fonction des retours des utilisateurs - Formaliser le parcours utilisateur dans une story map et contribuer à la roadmap produit. - Définir avec la squad les attendus de qualité produit en respectant les standards AVEM. - S'approprier les bonnes pratiques AGILE et continuer à les faire évoluer - Participer aux cérémonies agiles (daily, PI planning, review, rétrospective) - Collaborer étroitement avec les parties prenantes : Scrum Master, Business Analyst, Développeur, Business Owner, Epic Owner... - Communiquer sur l'avancement et les résultats délivrés - Suivre les indicateurs de performance et démontrer la valeur produite. - Identifier les risques potentiels et actionner les leviers pour les minimiser - Organiser des ateliers utilisateurs et des sessions de démonstration. - Contribuer aux actions d'accompagnement au changement auprès des utilisateurs. Et vous... - Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en informatique (gestion de projet, ...) - Vous bénéficiez d'une première expérience de 3 ans en tant que Product Owner.   Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste :  - Un bon relationnel pour échanger avec les métiers et les parties prenantes des différents projets. - Un attrait fort pour un environnement full AGILE - Un intérêt pour notre secteur d'activité ! Démarrage : 01/12/2025 Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Statut CADRE, Travail du lundi au vendredi / 37h15 Station assise, travail sur écran(s)   Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.   Notre processus de recrutement - Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement - Test de personnalité AssessFirst - Entretien avec Silfrid, Leader de tribu Front-Office et Back-Office Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.   Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil : Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI  Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin : AVEM (Groupe)  - Site internet : http://www.avem-groupe.com/