Lieu : Compiègne Date: Septembre 2026 Chez Chanel, nous sommes ancrés dans la culture, les codes et les valeurs de notre marque, avec une vision claire et des priorités centrées sur le fait d'être un employeur humain et responsable. Nous nous attachons à répondre aux besoins de la création, des équipes et de Chanel, tout en ayant un impact positif sur le monde et en préparant l'organisation pour l'avenir. Compte tenu de l'importance du sujet People chez Chanel, notre équipe People & Organizationest essentielle au succès de la marque et de l'entreprise à long terme en lien avec lambition dêtre bestplace towork. L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. Au sein de la Division Parfums Beauté de CHANEL,leséquipesde la Direction des Opérations,réparties surquatresites industriels etlogistiquedans lOise ont pour mission de fabriquer et de distribuer les produits de soin, les parfums et le maquillage CHANEL à travers le monde. Létablissement de Compiègne fabrique et conditionne nos produits de soin et detoiletries. Avec louverture du site de Venetteen janvier 2026et le transfert des activités Parfumde Compiègne vers Venette, le sitese transforme dans le cadre dunplan directeur soinà horizon 2030. Dans ce contexte de transformation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH sur le site de Compiègne, rattaché(e) à la DRH du site et en interaction directe avec les managers, les équipes RH des autres sites et les fonctions expertes de la Maison. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL * Partenaire stratégique du site Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH, accompagner les projets de transformation et garantir lalignement des politiques RH avec les priorités business. Se positionner en partenaire RH auprès du management dans les différents sujets liés à lengagement des équipes et conseiller le management dans les sujets individuels et les différents processus RH. * Excellence opérationnelle RH Piloter lensemble des processus RH: recrutement, intégration, développement des talents, gestion de la performance, mobilité et politique salariale, en lien étroit avec les experts RH du groupe. * Talent Acquisition & D éveloppement des compétences Attirer, fidéliser et accompagner les meilleurs talents pour renforcer les expertises métiers du site. Favoriser lépanouissement et la progression de chaque collaborateur, contribuer à lattractivité du site et à la marque employeur via des partenariats locaux. * Proximité, engagement et climat social Être proche des équipes et du terrain, cultiver un climat de confiance, découte et douverture, renforcer lengagement collectif et accompagner le changement au quotidien. * Pilotage économique et optimisation RH Accompagner une gestion responsable des ressources humaines et des budgets associés, valoriser lutilisation des données RH pour éclairer la prise de décision et soutenir la performance. * Culture Sécurité & Qualit é Participer à lanimation de la culture Sécurité et Qualité du site, aux audits et aux démarches de conformité et de sensibilisation. * Diversité, équité et inclusion Garantir un environnement de travail respectueux et inclusif, promouvoir la diversité et léquité au sein des équipes. CE QUE VOUS APPORTEREZ Vous saurez allier expertise RH et compétences relationnelles pour incarner lexcellence en accord avec les valeurs de la Maison, tout en jouant un rôle clé dans la réussite et le développement de notre usine. Vous contribuerez activement à la dynamique One House de CHANEL, en favorisant la collaboration, la mutualisation des pratiques et les synergies tant au sein du site quavec les autres périmètres. Compétences techniques * Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, Sciences Po, Master RH, MBA spécialité RH) et expérience dau moins 5 ans en Ressources Humaines sur un poste généraliste, idéalement dans un environnement industriel. * Bonne connaissance des principes fondamentaux du droit social, permettant dassurer la conformité des pratiques RH et de gérer les questions courantes en matière de législation du travail. * Capacité à coordonner et à déployer des initiatives RH (recrutement, développement des talents, gestion de la performance, mobilité), en respectant les délais et les objectifs fixés. * À laise avec lanalyse de données RH, capacité à utiliser les indicateurs pour piloter lactivité et accompagner la performance des équipes. Compétences interpersonnelles * Proximité naturelle avec les équipes et le terrain, créant un climat de confiance, de responsabilisation et douverture. * Dynamique, proactif(ive), reconnu(e) pour votre curiosité, votre rigueur et votre pragmatisme. * Excellentes aptitudes relationnelles: esprit déquipe, sens du service, capacité à travailler en transversal avec ...