Membre du comité de direction de l'usine, vous aurez à : - Déployer la politique Ressources Humaines de l'entreprise et mettre en oeuvre des accords d'entreprise - Conduire le dialogue social et veiller à la qualité du climat social - Intervenir en appui des opérationnels sur la totalité des aspects liés à la fonction (recrutement, formation, plan de succession, GEPP, disciplinaire, ...) - Conseiller l'équipe de direction et l'encadrement de proximité - Etre acteur de la conduite du changement pour accompagner la transformation industrielle du site - Animer la communication interne et évènementielle du site - Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 14 personnes (Paie, développement RH, infirmerie et sûreté) - Management d'une Responsable RH confirmée que vous faites monter en compétences et avec qui vous vous partagez le périmètre de l'usine sur les sujets opérationnels - Veiller à la bonne application du droit du travail Avantages proposés : Mutuelle familiale - Prévoyance ; CSE, participation et intéressement selon conditions en vigueur ; Prime annuelle et prime vacances ; Indemnités kilométriques -Poste Cadre - CDI - Forfait annuel en jours - Rémunération sur 13,5 mois (fixe + variable) -Lieu de travail : St Pol sur Ternoise (62) Issu(e) d'une formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans sur une fonction RH opérationnelle, idéalement acquise dans un environnement Industriel exigeant. Personne de terrain, vous êtes le relais de la politique d'entreprise au plus proche des salariés. Votre solide expérience acquise sur l'ensemble de la fonction RH vous a permis de développer une aisance dans la gestion des relations sociales dans un contexte de transformation. Orientation résultat, proactivité, appétence pour la conduite du changement seront des facteurs clefs de réussite dans ce poste.