Description du poste : Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, l’alternant(e) participera activement à la gestion quotidienne des RH et contribuera à des projets transverses liés au recrutement, à l’administration du personnel, à l’intégration des collaborateurs et au développement des outils RH. Ce poste offre une vision globale de la fonction RH dans un environnement PME dynamique et en croissance. Vos missions : - Participer au processus de recrutement : diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des candidats - Contribuer à l’administration du personnel : préparation des dossiers d’embauche, suivi des entrées/sorties, mise à jour des dossiers salariés et des tableaux de bord RH - Assurer le suivi administratif de la mutuelle et de la prévoyance : affiliations, radiations, mises à jour et lien avec les organismes - Participer à l’organisation et au suivi des visites médicales en lien avec le service de santé au travail - Contribuer au suivi de la formation : recueil des besoins, organisation logistique, convocations et suivi administratif - Participer à la collecte et à la transmission des variables de paie - Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des parcours d’alternance ou de stage - Appuyer l’équipe RH dans la préparation des communications internes et des projets RH - Contribuer à l’amélioration continue des outils, process et supports du service Compétences requises Savoirs : connaissance des fondamentaux en gestion des ressources humaines, droit social, recrutement et administration du personnel. Savoir-faire : bonne maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles, sens de l’organisation, rigueur dans le suivi administratif et aptitude à travailler sur plusieurs sujets en parallèle. Savoir-être : discrétion, sens de la confidentialité, bon relationnel, curiosité, autonomie, esprit d’initiative et envie d’apprendre. Vous préparez une formation supérieure en Ressources Humaines de niveau Licence ou Master et vous recherchez une alternance vous permettant de développer des compétences opérationnelles au sein d’un service RH polyvalent. Une première expérience en RH (alternance ou emploi) serait un véritable atout. Vous êtes à l’aise dans un environnement exigeant, appréciez le travail en équipe et faites preuve de sérieux et de professionnalisme.