Superviser et effectuer les opérations d’achats, d’approvisionnement, de réception, et d’expédition de pièces et outillages dans le respect des procédures afin de garantir une disponibilité des pièces, outillages et une rationalisation des coûts sur les différents sites. Rattaché(e) au Responsable Entretien en Base, et aidé(e) d’un magasinier dont vous êtes responsable hiérarchique, vous êtes amené(e), entre autres, à : - Rechercher et négocier avec les nouveaux fournisseurs/transporteurs ; - Effectuer les commandes de pièces ; - Gérer les stocks sur les différents sites par des inventaires tournants et une analyse régulière ; - Gérer les non-conformités par un suivi et effectuer les relances le cas échéant ; - Contrôler quantitativement et qualitativement les pièces livrées et les documents associés ; - Conditionner les pièces à renvoyer et établir les documents s’y référant, tel dossiers douanes ; … Vous apportez un appui technique logistique aux chefs d’équipe et mécaniciens par exemple lors des sorties de pièces (Demande d’Appro) ou de commandes. Profil et qualifications demandés : De formation logistique, vous possédez une expérience significative dans le secteur aéronautique, idéalement hélicoptère. Vous maitrisez la gestion de stocks et connaissez la réglementation douanière. Vous savez échanger en anglais (lu, écrit), maitrisez l’outil informatique (Pack office, logiciel métier) et avez une expérience de gestion d’équipe. Ce que nous offrons : Contrat à durée indéterminée – 35h/semaine avec une fin de semaine le vendredi à 12h00. Rémunération annuelle sur 13 mois selon profil du candidat entre 35 et 39K€, à laquelle se rajoute d’autres émoluments dont une participation aux bénéfices de la société. Vous travaillerez sous environnement EMAR au sein d’une équipe à taille humaine, avec des avantages sociaux proposés tels que Comité d’entreprise avec ses offres à tarifs préférentiels et ses beaux cadeaux de fin d’année, Mutuelle (participation de l’employeur à hauteur de 65%) et prévoyance avec des conditions préférentielles, participation financière au déjeuner, …. Dans le cadre de sa politique RH, HELIDAX étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.