Le/la Délégué(e) Territorial(e) est le relais de terrain de l’UIMM Champagne-Ardenne en Haute-Marne. Interlocuteur(trice) de proximité des chefs d’entreprise adhérents, il/elle anime la chambre syndicale territoriale, développe et fidélise le réseau adhérents, porte les positions de la branche dans les instances du territoire et assure un service de conseil adapté aux besoins des PME/ETI industrielles de Haute-Marne. Animation et service aux adhérents • Visiter régulièrement les entreprises adhérentes, être à l’écoute de leurs besoins et leur apporter un conseil réactif • Concevoir et animer des réunions, clubs métiers, événements thématiques — avec ou sans experts extérieurs • Présenter et promouvoir l’offre de services de l’UIMM Champagne-Ardenne Développement et fidélisation • Prospecter activement de nouvelles entreprises adhérentes en Haute-Marne • Fidéliser le réseau existant et assurer le suivi des cotisations • Contribuer à la création de nouveaux services en lien avec les attentes du terrain Représentation institutionnelle et dialogue social • Défendre les intérêts des entreprises adhérentes auprès des institutions du territoire • Activer et entretenir les réseaux économiques, politiques et administratifs locaux • Animer le dialogue et la négociation avec les partenaires sociaux • Représenter la chambre syndicale dans les réunions, colloques et instances de concertation Pilotage et reporting • Mettre en œuvre les orientations décidées par le Conseil de la chambre syndicale territoriale • Suivre les budgets d’actions spécifiques et réaliser un reporting régulier auprès du Délégué Général Formation et expérience • Formation supérieure (Bac + 3 à Bac + 5) en Ressources Humaines, Droit social, Relations industrielles ou domaine connexe • Profil confirmé, fort d’une expérience solide en RH acquise dans un environnement industriel ou de branche • Une pratique avérée des relations avec les organisations syndicales et patronales constitue un atout déterminant D’autres profils en lien avec les activités de l’UIMM Champagne-Ardenne (relations institutionnelles, développement économique territorial, animation de réseau, formation professionnelle…) seront également étudiés avec attention. Compétences RH et droit social • Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives • Conduite des relations sociales et négociation syndicale (CSE, NAO…) • Gestion de la formation professionnelle (plan de développement des compétences, OPCO…) • Capacité à conseiller des dirigeants de PME/ETI sur leurs problématiques RH Compétences générales • Bonne connaissance du tissu industriel et économique régional • Capacité rédactionnelle confirmée et excellente orthographe • Aisance orale : animation de réunions, prise de parole en public, négociation • Maîtrise des outils bureautiques courants Savoir-être • Sens du contact et de l’écoute — posture adaptée aussi bien face aux chefs d’entreprise que face aux partenaires sociaux • Rigueur, autonomie et réactivité • Discrétion et sens de la confidentialité • Esprit d’équipe, humilité et courtoisie