RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES • Assurer le transport quotidien des enfants allophones de leur domicile vers l'école le matin et retour le soir, et veiller au respect des horaires et des itinéraires définis. Enfants de l'Unité Pédagogique pour Élèves Allophones nouvellement Arrivés (UPE2A). • Garantir la sécurité des passagers pendant les trajets. • Accueillir les enfants et instaurer un climat de confiance. • Conduire le minibus dans le respect du code de la route, des consignes de sécurité et des règles spécifiques au transport d'enfants. • Vérifier quotidiennement l'état du véhicule (carburant, pneumatiques, équipements de sécurité, propreté). • Signaler toute anomalie ou panne au responsable du service. • Accompagner les enfants lors de la montée et de la descente du véhicule, en veillant à leur sécurité. • Tenir à jour les documents de bord (carnet de route, feuilles de présence, contrôles de sécurité). • Maintenir un comportement exemplaire et une attitude bienveillante vis-à-vis des enfants et des familles. CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE • Emploi temps non complet. Horaires scindés : matin (7h00 – 9h00) et soir (16h00 – 18h30), en période scolaire. • Travail en extérieur, par tous les temps. • Port éventuel d'une tenue professionnelle. • Poste soumis au respect strict des règles de sécurité routière et de la réglementation relative au transport de personnes. PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE • Diplômes : Permis B valide • Expérience : Expérience confirmée souhaitée dans la conduite de véhicules de transport collectif ou utilitaires. • Connaissances : Connaissance du code de la route et des règles spécifiques au transport de mineurs. • Compétences et aptitudes requises : Sens des responsabilités, ponctualité, bienveillance, vigilance et maîtrise de soi. AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL . Ambiance agréable . Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun . Accès au restaurant municipal . Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées . Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance . Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux. - Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement. - Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue. - Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire. - Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe. - Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé. - Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement. - Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.