Description: Notre client, un cabinet de conseil en ingénierie et technologies de 300 personnes, recrute un(e) Responsable Recrutement dans le cadre d’un remplacement de poste. Spécialisée dans les secteurs de l’industrie, des life sciences ainsi que de l’informatique et de la cybersécurité, cette structure intermédiaire se caractérise par une forte culture de la performance et de la proximité managériale. Le poste est basé à Paris ou à Lyon, avec des déplacements réguliers à prévoir sur l’autre site (une semaine sur deux ou de manière hebdomadaire) afin de maintenir un lien étroit avec l’ensemble des collaborateurs. Le rythme de travail s'organise selon une politique de présence sur site favorisant la synergie avec les équipes commerciales. En tant que Responsable Recrutement, vous rapportez directement à la direction des ressources humaines et prenez la responsabilité d'une équipe de 7 personnes (chargés de recrutement) réparties entre les agences de Paris et de Lyon. Vos missions principales sont les suivantes : - Management et animation d'équipe : Vous encadrez, formez et accompagnez au quotidien les chargés de recrutement. Vous suivez leurs indicateurs d'activité hebdomadaires (suivi des métriques et de la vélocité) dans un environnement axé sur les résultats, tout en veillant à la cohésion et à la montée en compétences de chacun. - Pilotage de l'activité recrutement : Vous supervisez le flux de candidatures et l'approche directe. Vous participez également de manière opérationnelle aux recrutements stratégiques, confidentiels ou liés aux fonctions internes (staff) de l'entreprise. - Suivi de carrière et RH : En collaboration avec vos équipes, vous supervisez le suivi d'intégration et les points de carrière trimestriels des consultants. Selon votre appétence et vos compétences, des missions annexes en développement RH, gestion des formations ou support juridique pourront vous être confiées. Profil recherché: Pour mener à bien ces missions, vous justifiez d'une expérience significative en recrutement et en management d'équipe, impérativement acquise au sein d'une entreprise de services du numérique (ESN) ou d'un cabinet de conseil en ingénierie. Vous maîtrisez les rouages de cet environnement exigeant et dynamique, ce qui vous confère une légitimité immédiate auprès des équipes internes et des managers commerciaux. Les compétences et qualités attendues pour ce poste sont : - Une autonomie solide dans le pilotage d'indicateurs de performance (KPI) et une aisance éprouvée avec les cultures d'objectifs chiffrés. - Un excellent relationnel et une posture managériale affirmée, permettant d'instaurer une relation de confiance durable avec des interlocuteurs variés tout en sachant gérer la pression inhérente au secteur. - Une connaissance des outils de sourcing, des plateformes de tests de personnalité et des systèmes de suivi des candidatures. Poste : CDI Rémunération fixe situé entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel + 30 000 € de variable lié à l'atteinte et au dépassement des objectifs, ainsi que des challenges réguliers. Localisation : Paris ou Lyon