Le Cabinet Depuis sa création en 2001 le Cabinet s’est développé et renforcé afin d’offrir à ses clients des compétences étendues, dans l’ensemble des aspects de la vie économique, tant auprès des opérateurs privés que publics. Le cabinet compte aujourd’hui une trentaine d’avocats et 10 pôles de compétence (https://www.cloix-mendesgil.com/). La clientèle du cabinet Le département Droit social du cabinet accompagne des entreprises dans leur pratique quotidienne, leurs opérations de développement ou de réorganisation, comme en période de négociation ou de crise notamment du secteur du numérique. Notre activité couvre tout le droit social : relations individuelles (contrats, avenants, licenciement, gestion de procédure disciplinaires, salariés protégés etc.), relations collectives (élections, gestion du CSE, négociation collective, etc.) et sécurité sociale (redressements URSSAF, contestation d’AT/MP etc.). Le pôle social a également développé une expertise en droit pénal du travail et dans les contentieux à risque, notamment en matière de discrimination, de risques psychosociaux et de salariés protégés, ainsi que dans les contentieux collectifs liés notamment aux transferts d’entreprises et aux réorganisations. La formation et la veille Le cabinet met en place et participe à des formations, petits déjeuners ou séminaires. Il réalise une veille permanente par l’intermédiaire de newsletters. Nous recevons également une formation d’actualité en droit social dispensée par un professeur de droit ou un membre de l’équipe au moins une fois par mois. Le poste Le département Droit social compte aujourd’hui deux associés, quatre collaboratrices et une juriste senior. Notre souhait est d’intégrer des confrères en vue d’une collaboration sur le long terme, afin de leur permettre progressivement de traiter les sujets en direct avec nos clients, voire de participer au développement du cabinet s’ils le souhaitent. Notre cabinet étant en pleine expansion, les possibilités d’évolutions sont réelles en fonction des aspirations de la collaboratrice ou du collaborateur. Vous accompagnerez une clientèle française et internationale et serez amené à intervenir majoritairement sur notre activité de conseil (environ 80%), ce qui couvre notamment les missions suivantes : Rédaction de projets d’actes juridiques et judiciaires (contrats, avenants, consultations, accords collectifs, conclusions, etc.), rendez-vous clients, audiences etc. ; Animation de formations, dans le cadre de notre organisme de formation certifié Qualiopi ou de mesures alternatives aux poursuites pénales en droit du travail auprès des parquets, ainsi que de webinaires ; Rédaction d’articles dans des revues juridiques et des magazines, ainsi que de newsletters ; D’une manière générale, participation à tous les aspects de la gestion des dossiers et à la vie du cabinet. Vous pourrez également être amené à collaborer avec d’autres équipes du Cabinet dans le traitement de sujets transverses. Nous recherchons des personnes motivées ayant envie de s’investir dans une équipe à taille humaine et soudée, faisant preuve de curiosité et d’engagement. Le candidat devra être doté de rigueur, d’autonomie de capacité d’organisation et d’excellentes qualités rédactionnelles. Une expérience précédente d'au moins 3 ans en droit social est requis et un Master spécialisé en droit social est fortement apprécié. Une bonne pratique de l’anglais est appréciée. La rétrocession d’honoraires est à fixer selon le profil du candidat et assortie d’un bonus annuel. Notre cabinet offre 6 semaines de congé annuel et le télétravail est possible. Si vous voulez faire partie de cette aventure, en évoluant dans un cadre convivial et dynamique, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature.