L'établissement reçoit des personnes âgées d'au moins 60 ans, valides, en perte ou en absence d'autonomie physique et/ou psychique. L'EHPAD Jules Fossier est spécialisée dans la prise en charge des troubles du comportement et de la fin de vie. L'établissement dispose de 80 lits. Les unités : Agora A Agora B Agora E Agora C Agora D L'établissement d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. C'est un lieu de vie au sein duquel sont organisées et proposées, en journée, des activités sociales et thérapeutiques. Le PASA accueille quotidiennement jusqu'à 14 résidents de l'EHPAD. - Prise en charge du résident Accompagnement du résident dans les gestes de la vie quotidienne : aide partielle ou totale à l'habillage, à la toilette, aux repas, à la mobilité Travail en binôme avec la collègue de nuit Gestion de la continence : prévention de l'incontinence, mise en place des protocoles de gestion des protections, distribution des protections dans toutes les chambres Prodiguer des soins d'hygiène et de confort : hygiène corporelle, capiluve, pédiluve, gestion des postures, toilettes du « petit matin » identifiées en équipe Veille à l'intégrité cutanée : surveillance des téguments, actions préventives dans la survenue des escarres, Veille au maintien de l'autonomie du résident Nutrition : évaluation/repérage des risques de dénutrition, surveillance de l'adaptation des textures Aide à la prise médicamenteuse sur délégation dans le respect des règles du circuit du médicament Entretien de l'environnement du résident : bionettoyage et veille à l'hygiène de l'environnement du résident Repérage des situations d'urgence, alerte et collaboration dans la gestion des situations d'urgences Prise des constantes Accompagnements fins de vie Participation à la continuité de la prise en charge : Transmission orale et écrite aux membres de l'équipe pluridisciplinaire Participation à l'élaboration des plans de soins des résidents et réactualisation mensuelle et à la réactualisation Assurer des touts de surveillance tout au long de la nuit en dehors des temps de soin - Lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire Transmission orale et écrite aux membres de l'équipe pluridisciplinaire Collaboration avec le manager de proximité et l'équipe encadrante Information de tout événement à l'astreinte de garde o Lien social et animation sociale Participation à la vie sociale du résident : activité bien être individuelle, jeux individuels et collectifs, o Activité de gestion Organisation et planification des soins d'un groupe de patients en tenant compte des priorités et des plans de soins Gestion des matériels et équipements : nettoyage, signalement des anomalies, rangement, gestion des lingeries Gestion des chariots de soins : remplissage, rangement, nettoyage o Activité complémentaire - remplissage des brocs individuels des résidents à la fontaine - fermeture de toutes les portes pour assurer la sécurité des résidents et de l'équipe de nuit - remplir ses activités mensuelles de référent : suivi du poids, évaluation de la douleur, évaluation générale de « Gausse » - Participation à la vie institutionnelle - Participation aux groupes de travail - Participation aux staffs, réunions d'équipe, réunions de transmission Organisation du temps de travail : Contrat : CDI Temps de travail : 35h de nuit Roulement : journée de 12h d'amplitude, et 10h travaillées sur un roulement de 2 semaines (une semaine à 30h et une semaine à 40h) Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-soignant et vous bénéficiez idéalement d'une première expérience dans un établissement sanitaire ou médico-social. Vos qualités relationnelles, votre empathie et votre esprit d'équipe seront appréciés de même que votre capacité d'écoute, d'observation et d'adaptation. Pourquoi nous rejoindre ? Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d'entreprise MGEN Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l'ancienneté et application des mesures Segur Participation transport Mutuelle et prévoyance Groupe Accord d'intéressement avec abondement et Plan d'Epargne Entreprise Compte Epargne Temps Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée Accès aux oeuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...) Restaurant d'entreprise Aides au logement via le dispositif Action logement Accès gratuits à un réseau de psychologues // Assistants sociaux Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.