RESPONSABILITÉS : En 2016, Aix-Marseille Université s'est doté d'un dispositif de lutte contre le harcèlement sexuel, répondant ainsi à la circulaire n°2015-193 du 25 novembre 2015 relative à la prévention et au traitement du harcèlement sexuel dans les établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche relevant du MENESR. En 2022, AMU a souhaité réviser et professionnaliser son dispositif en créant une structure originale et innovante, le Service pour le respect et l'égalité (le SPRE), et notamment : • un guichet unique, prenant en charge le traitement et la prévention des situations de violences sexistes et sexuelles (VSS), de harcèlements, de discriminations, concernant tout membre de la communauté des personnels et/ou celle des étudiants • un service interne à AMU mais indépendant • une équipe interventionnelle et pluridisciplinaire, épaulée d'un comité opérationnel et d'un comité de pilotage • une équipe mobile sur tous les campus Amu, et bilingue anglais et/ou espagnol Le SPRE a pour objectif d'offrir aux personnels et aux étudiants AMU un espace d'écoute, d'accompagnement, d'orientation, et de traitement des situations de VSS, de harcèlements, de discriminations. Missions et activités principales • Recueillir et traiter les signalements effectués par les personnels et étudiants d'AMU (« signalants ») • Evaluer et analyser les signalements sous l'angle des registres juridiques, psychologiques et sociaux, afin de mettre en œuvre un suivi et un accompagnement adaptés à chaque signalant • Orienter les signalants vers les services d'aide compétents, en interne ou en externe de l'université, ou vers une structure de soin le cas échéant • Informer sur les droits et obligations en fonction du statut des signalants, les accompagner dans les démarches administratives ou judiciaires associées • Participer à l'animation des instances internes, et notamment des réunions de coordination, de copilotage, supervision • Renforcer la politique de prévention par des actions de sensibilisation et de formations thématiques • Construire et dispenser des formations professionnelles sur les thématiques des violences du SPRE • Consolider et dynamiser les relations partenariales avec les acteurs reconnus dans le cadre de la lutte contre les vss, harcèlements et discriminations • Produire les indicateurs inhérents à l'activité du SPRE Positionnement hiérarchique Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la Responsable du Service pour le Respect et l'Égalité. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé·e d'une licence ou d'un master en droit pénal/droit public/droit disciplinaire. Vous disposez d'une expérience significative dans une association d'aide aux victimes ou dans toute structure d'accompagnement, de signalement et d'alerte traitant des thématiques portées par le Service pour le Respect et l'Égalité (violences sexistes et sexuelles, discriminations et harcèlements). Vous souhaitez vous impliquer dans une action de lutte contre les actes de violences, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes au sein d'Aix Marseille Université. Vous avez une excellente expression orale et écrite. Vous êtes doté d'un grand sens de l'organisation et d'une capacité à prioriser les activités. Enfin, vous faites preuve de disponibilité, réactivité, et d'un sens aigu de la confidentialité. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social