RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Recrutement et développement RH devra prendre en charge le pilotage, la gestion et le développement des ressources humaines des salariés France (recrutement, développement RH, ADP, relations sociales etc.). Il/Elle aura la charge de la conception du pilotage et du suivi des projets RH transversaux en relation avec d'autres fonctions et départements du SIF. Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive): • Piloter la stratégie recrutement et marque employeur ; • Gestion de la formation professionnelle continue et de la GPEC ; • Référent RH pour divers groupes de travail internes (procédures et projets RH) ; • Piloter la communication RH interne et externe (extranet, RS, newsletter etc.) ; • Management d'une équipe de 2 personnes. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme requis : Bac+5 en RH ou École de commerce. • Un minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire. • Maitrise des techniques de recrutement, GPEC, management, droit social et gestion de projets RH. • Compétences managériales, décisionnelles, très bonne capacité d'analyse, autonomie et prise d'initiative. • Pratique courante des outils bureautiques, d'internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting. • Rigueur, professionnalisme et réactivité, excellentes capacités rédactionnelles, persévérance et diplomatie sont vos principales qualités. • Anglais courant. CONDITIONS : • CDI, temps plein à pourvoir immédiatement. • Statut cadre, forfait jour. • 15 jours de récupération dans le cadre du forfait jour. • Titres restaurant / Complémentaire santé et prévoyance compétitive / Remboursement à 75% de l'abonnement des transports en commun. • Déplacements ponctuels en IDF voire au niveau national. • Possibilité de télétravail selon accord en vigueur (2 jours par semaine). Une politique RH engagée. Le Secours Islamique France considère que la diversité est une richesse. Nous étudions donc toutes les candidatures dans la mesure où elles présentent les compétences requises pour le poste à pourvoir. En tant qu'ONG humanitaire, le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité de nos bénéficiaires (incluant les enfants), salariés, bénévoles, partenaires et prestataires soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF pratique la tolérance zéro envers tout type de fraude, corruption, harcèlement moral/sexuel, abus ou violence de quelque nature que ce soit, et, plus généralement, toute infraction à la législation, à la réglementation, à la Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) ou au code de conduite établi en interne, au siège et sur les missions. Conformément à ces principes, ce poste est soumis à une vérification du casier judiciaire ainsi qu'à la prise de références professionnelles.  Notre charte est un véritable engagement : nous mobilisons l'ensemble de notre personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés. Ensemble, relevons le défi pour une solidarité qui transcende les différences.