Notre pilier aura des fondations solides composées des matériaux suivants : Organisation et rigueur : Gérer les processus de paie avec une attention méticuleuse aux détails pour assurer précision et conformité. Adaptabilité : S'ajuster rapidement aux changements législatifs et réglementaires pour maintenir une gestion de la paie à jour. Force de proposition : Identifier des opportunités d'amélioration dans les processus de paie et proposer des solutions innovantes. Expérience avérée : Minimum 3 ans sur des missions de gestion de la paie et RH dans un poste à responsabilités similaires, idéalement en grande distribution. Compétences techniques : Culture économique et financière, et maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait et que vous êtes disponible rapidement, nous vous attendons avec impatience !