Management et animation des équipes * Assurer la responsabilité hiérarchique des équipes MDW (lead Strasbourg) et SGBD (lead Toulouse) en termes de management et de suivi des activités conformément aux priorités définies par la Direction * Assurer le rôle de relai managérial sur Strasbourg en lien avec le responsable de service SGBD à Toulouse * Supervise l'activité MDW * Favoriser la coopération entre les équipes réparties sur les deux sites * Veiller à la circulation de l'information et à l'harmonisation des pratiques * Contribuer au développement des compétences et à la dynamique collective * Porte la vue stratégique dans les équipe Pilotage opérationnel * Contribue à la priorisation des activités selon les orientations stratégiques du département * Veille à la qualité du service rendu auprès des clients internes et externes * Participer à l'amélioration continue des processus * Coordonne les acteurs dans le cadre des activités Garantit la disponibilité et la performance des infrastructures X86 : * Superviser les environnements virtualisés (VMware, OpenShift Virt) et les serveurs physiques (250+ serveurs, 7 000+ partitions). * Piloter les plans de continuité d'activité (PCA) et de reprise après sinistre (PRA). * Optimiser les coûts et les ressources (licences, stockage, virtualisation) en collaboration avec les architectes. Compétences * Aptitudes au management d'équipes * Maîtrise des outils de pilotage, tableaux de bord (Power BI, Excel avancé, etc.). * Méthodologies de gestion de projet (Agile, ITIL, etc.). * Connaissances des architectures techniques (cloud, datacenters, réseaux). * Maîtrise des SGBD : Oracle (RAC, Data Guard), PostgreSQL, Informix, MySQL. * Expertise Middleware : WebLogic, Tuxedo, Tomcat. * Systèmes et outils : AIX, Linux (Red Hat), Ansible, Centreon, Nagios. * Méthodologies : ITIL (gestion des incidents/problèmes), DevOps, SRE. Rémunération & avantages * Niveau : VB à VI * Rémunération de 41k€ à 46k€ négociable en fonction de l'expérience * Astreintes récurrentes rémunérées modalités de candidatures * Lettre de motivation * CV * Date de prise de fonction souhaitée au cours du 2nd semestre 2026 * Processus de recrutement interne : 2 entretiens