Le Cabinet RH - LCRH: Nous sommes un cabinet de recrutement mettant en relation les candidats et entreprises pour une prise de poste en CDI directement avec nos clients. Notre client est un industriel situé sur le secteur proche d'Auxonne. Intégrer la direction des ressources humaines afin d'assurer le bon fonctionnement des processus RH et contribuer à la mise en place des stratégies de développement des talents, de recrutement, de formation et de gestion des carrières. Veiller à la conformité légale des pratiques et favoriser un environnement de travail stimulant pour les collaborateurs. Missions principales Administration du personnel et gestion de la paie - Superviser l'élaboration de la paie en collaboration avec les prestataires externes et garantir l'exactitude des éléments variables (primes, absences, temps de travail, etc.). - Assurer le suivi des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, sanctions disciplinaires, etc.). - Piloter la gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, participation, etc.) et veiller à leur conformité réglementaire. Conformité et cadre légal - Rédiger et actualiser les documents contractuels Recrutement et intégration - Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers et rédiger les offres d'emploi. - Identifier et présélectionner les candidats via les différents canaux de recrutement. - Mener les entretiens et coordonner le processus d'embauche. - Organiser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs. Autres missions : Relations sociales et dialogue interne Reporting et analyse des indicateurs RH Projets stratégiques et digitalisation des RH Compétences techniques - Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie, plateformes de formation, etc.). - Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière sociale. - Capacité à gérer plusieurs projets RH simultanément. Qualités professionnelles - Sens du service et capacité à accompagner les collaborateurs dans leurs besoins RH. - Rigueur, organisation et respect des délais dans un contexte dynamique. - Esprit d'équipe et aisance relationnelle pour travailler avec divers interlocuteurs. - Autonomie, proactivité et force de proposition pour améliorer les processus RH. - Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées. - Vision stratégique afin d'aligner les actions RH avec les objectifs de l'entreprise. Profil recherché Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion, avec une expérience confirmée en RH, idéalement dans un environnement dynamique. Une appétence pour les outils digitaux et la gestion de projets est un atout.