Description de l\'entreprise :Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités... Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d\'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l\'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Mission :Au sein de notre siège d\'Aix en Provence et rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Sociale/SIRH/Paye, vous prenez en charge les missions suivantes : - Mettre en place les KPI et tableaux de bords RH - Piloter l\'actualisation des reportings mensuels avec le support d\'un chargé de mission - Etre le garant de la production des rapports obligatoires (bilans sociaux, index...) - Assurer le suivi et le pilotage de l\'évolution de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion. - Générer les valos et accompagner ses relais opérationnels (directions d\'agence, direction financière, contrôle de gestion) dans le pilotage des frais de personnel - Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe : support à l\'évaluation des impacts de modifications de la structure salariale et définition - Définir l\'organisation de collecte, de structuration et d\'exploitation des données RH (effectifs, recrutement, staff costs, diversité & inclusion, etc.) et proposer les formats et outils décisionnels pour automatisation de la production des rapports formalisation du cahier des charges fonctionnel et accompagnement au déploiement d\'une solution. - Participer à tous les projets RH en lien avec son activité. - Etre le /la garant(e) de la qualité des données RH en lien avec la paye et le SIRH - Etre force de proposition et d\'analyse sur les sujets de politique d\'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale) et de rémunération - Poste évolutif pour accompagner le développement du groupe ainsi que stratégie Comp & Ben - Titulaire d\'un Bac+4/5 en Ressources Humaines ou en Contrôle de Gestion avec une spécialité RH, vous disposez à minima de 5 ans d\'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans un grand groupe. - Vous maîtrisez les outils bureautiques et les fonctions avancées d\'Excel, de gestion de bases de données et de BI. - Autonome, dynamique, doté(é) d\'un esprit d\'analyse et de synthèse, vous disposez également de compétences en management d\'équipe. - Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du collectif, et du travail collaboratif, votre excellente capacité d\'adaptation et votre curiosité & êtes particulièrement agile avec les données chiffrées...