chargé mission sirh H/F - EC20825 La ville d'Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe Pilotage des Ressources et de la Performance Pôle des Ressources Humaines Poste : Chargé de mission SIRH f/h Emploi : Chargé de mission Filière Administrative - Catégorie A Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements - le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard - et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de ... tionnel, la ville s'illustre par son engagement d ... rojets innovants et son soutien à la diversité des talents. Employeur de référence d ... gion, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir. Missions : Formaliser des process internes en lien avec le service Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) Accompagner les utilisateurs d ... se en œuvre des évolutions réglementaires nationales Activités : Assurer la fonction de Référent SIRH - Réaliser les paramétrages - Suivre les mises à jour (patch, montée de version) en lien avec la Direction des Systèmes d'information (DSI) : tests, communication auprès des utilisateurs, paramétrages complémentaires- - Répondre aux questions de premier niveau des utilisateurs - Assurer la coordination interne entre les services RH et les services informatiques - Assurer le lien avec les éditeurs RH (Berger-Levrault/Horoquartz/Adelyce/Inser-) en complémentarité avec la DSI et réaliser les traitements collectifs - Réaliser les extractions carrières et paie en fonction des besoins - Identifier les besoins de formation des utilisateurs et les accompagner - Définir et formaliser les procédures de saisie Accompagner les évolutions règlementaires des logiciels RH - Identifier et/ou définir les procédures - Accompagner les gestionnaires d ... alisation des étapes et la résolution des problèmes rencontrés - Assurer le lien avec les partenaires externes (collectivités, Trésoreries, Caisse des Dépôts, URSSAF...) Proposer et développer des outils de développement du SIRH (tous applicatifs) - Développer des outils d'imports de données paie d ... RH - Développer des outils de contrôle de la paie d ... RH - Accompagner les services d ... utres projets de développement du SIRH (automatisation de certains process, extractions pour les collectivités, dématérialisation...) Construire des requêtes Business Object (BO) - Elaborer, créer, développer, améliorer et tester des requêtes BO portant notamment sur le contrôle de la paie, la formation, l'emploi, la masse salariale et le budget des ressources humaines - Participer à la constitution puis à l'évolution de l'inventaire des requêtes en relation avec la DUN (Direction des Usages Numériques) et avec les services et directions utilisateurs de ces requêtes - Mettre à disposition des requêtes utilisables en autonomie par les agents du Pôle RH - Accompagner les utilisateurs à l'exploitation et à l'interprétation