MISSION PRINCIPALE : Vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe sur votre périmètre (120 collaborateurs environ). Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des collaborateurs, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie du salarié : recrutement, développement, accompagnement et suivi RH, dans un objectif d’efficacité et d’amélioration continue. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Accompagnement des managers * Conseiller et accompagner le directeur de département et les managers sur les sujets RH. Recrutement & intégration * Recueillir les besoins auprès des managers et piloter le processus complet : sourcing, diffusion, tri, entretiens, suivi administratif * Participer à la visibilité employeur (salons, forums, partenariats). Expérience collaborateur * Organiser et suivre les entretiens tout au long du cycle de la vie du collaborateur (annuels, bilan de carrière, fin de contrat...) * Identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions concrètes pour renforcer l’engagement et la performance. Développement des compétences * Identifier les besoins de formation avec les managers & la Direction. * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences de son périmètre (formations métiers). * Participer à l'optimisation du budget via les dispositifs de financement. * Évaluer l’impact de ces formations. Paie & reporting RH * Préparer et vérifier les éléments variables de paie. * Produire les indicateurs RH, assurer la veille réglementaire et les mises à jour obligatoires. Des déplacements occasionnels à la journée en binôme sur les sites de Sofia antipolis, Lyon, Gap avec la voiture de service du groupe. AVANTAGES : Prime d’intéressement Mutuelle prise en charge à 70 % Tickets restaurant à 11,50 € pris en charge à 60 % Forfait Mobilité Durable Environnement collaboratif, bienveillant et innovant Programme de cooptation : jusqu’à 1 000 € de prime Accès à une plateforme e-learning pour développer vos compétences en continu CONDITIONS D’EMPLOI * Contrat : CDD – Forfait jour * Rémunération : Selon profil et expérience (fourchette indicative : 35-38 K€ brut annuel) * Convention collective : Syntec * Localisation : Parc du Golf – Aix-en-Provence FORMATION : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. EXPÉRIENCE : 5 ans minimum d’expérience réussie sur un poste similaire ou en support RH généraliste. COMPÉTENCES TECHNIQUES : * Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) * Connaissance des outils SIRH * Bonnes bases en droit du travail et convention collective Syntec * Maîtrise des fondamentaux du recrutement et de la formation * Niveau d’anglais professionnel apprécié SOFT SKILLS : * Organisation, rigueur et sens du détail * Esprit d’équipe et sens du service * Discrétion et respect de la confidentialité * Polyvalence et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément * Bon relationnel et communication claire