Descriptif du poste:\n\nFinalités de la mission\nEtre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale et de l’éducation populaire :\n* Le respect de la dignité humaine\n* La laïcité, la neutralité et la mixité sociale\n* La solidarité\n* La participation et le partenariat\nMission 1 : conçoit et conduit le projet d’animation globale du centre social, articulé a la vie locale dans une dynamique territoriale\n* Impulse la démarche et réalise le diagnostic concerté dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire\n* Pilote la conduite du projet d'animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation\n* Anime le conseil des usagers du centre social\nMission 2 : anime et coordonne les partenariats\n* Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations...\n* Veille à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques\n* Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales\nMission 3 : développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire\n* Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet\n* Participe au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions\nMission 4 : gère les ressources humaines salariées et bénévoles\n* Est missionné par la direction régionale de Léo Lagrange Animation pour assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l'association\n* Fait le lien entre la direction régionale de Léo Lagrange Animation et le personnel du centre social\n* Décline la politique des ressources humaines\nMission 5 : assure la gestion administrative et financière du centre social\n* Construit le budget prévisionnel du centre social et le présente à la direction régionale de Léo Lagrange Animation pour validation\n* Contribue à la rédaction du compte de résultats dans le respect des orientations politiques définies par l’association\n* S’assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique\n\nProfil recherché:\n\nSavoirs :\n* Connaître le fonctionnement de la vie associative\n* Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux\n* Connaître les principes de la démarche participative\n* Connaître les obligations légales et administratives liées à son statut\n* Connaître les principes de gestion en ressources humaines notamment appliqués à une organisation collaborative\n* Connaître la législation sociale et conventionnelle liée au statut de la structure et du personnel\n* Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction\n* Connaître les outils de gestion et leurs indicateurs les plus courants afin de les utiliser comme support de décision\n* Connaître les différentes sources de financement à solliciter\n* Maîtriser la ventilation comptable PLA liée à la prestation de service AGC\nSavoir-faire :\n* Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire \n* Accompagner tous les acteurs dans la définition d’orientations et d’élaboration de projets\n* Participer à la coordination des différents acteurs de la vie associative locale\n* Structurer et dynamiser la participation des habitants\n* Participer à la conception d’outils et supports de communication\n* Identifier les besoins d’information et de formation des bénévoles\n* Manager des équipes\n* Amener l’équipe à avoir une posture favorable à la participation, à la construction collective\n* Créer les conditions de l’échange avec son équipe dans un objectif d’efficacité collective\n* Identifier les besoins d’information et de formation de ses collaborateurs\n* Mettre en œuvre les techniques de conduite d’entretien annuel d’évaluation\n* Participer à l’élaboration des profils de poste de ses collaborateurs\n* Organiser les conditions du dialogue social et gérer les situations de tension\n* Recruter et accueillir de nouveaux collaborateurs\n* Identifier et prévenir les risques psychosociaux et mettre en place des actions adaptées\n* Elaborer un budget dans le respect des décisions prises par les instances\n* Suivre l’exécution budgétaire et informer régulièrement son employeur et les partenaires financeurs de la situation de la structur\nSavoir-être relationnels :\n* Savoir instaurer, e