Descriptif du poste: Le rôle  Nous recherchons un Tech Lead pour prendre la responsabilité d'un système en production et l'amener à un niveau supérieur de fiabilité, lisibilité et passage à l'échelle qui lui permettra de devenir un standard.  Vous intervenez sur un système déjà déployé, avec des données en production, des contraintes physiques (IoT) et des exigences fortes en fiabilité. Votre responsabilité est de rendre ce système robuste, compréhensible et scalable.  Vous travaillerez directement avec Nicolas JAOUEN (CTO & cofondateur), Viviana CONTRERAS (CEO & cofondatrice) ainsi qu'une équipe composée de développeurs, spécialistes IA et partenaires techniques externes. Votre mission  Vous êtes responsable de la trajectoire technique du système Akanthas. Vos décisions ont un impact direct sur :  * la capacité du produit à passer à l'échelle   * la qualité et la fiabilité des données (au cœur de notre valeur)   * la vitesse d'exécution des équipes   Vous venez structurer, arbitrer et construire dans la durée.  Votre périmètre   Fiabilité & qualité  * Définir des standards de développement solides et durables   * Structurer des processus de mise en production fiables   * Garantir la stabilité globale du système dans le temps    Production & observabilité  * Faire évoluer les systèmes de monitoring, logs et alerting vers un haut niveau d'exigence   * Diagnostiquer et résoudre les incidents critiques   * Analyser les performances et piloter leur amélioration continue   * Documenter pour rendre le système compréhensible et transmissible   ️ Infrastructure & scalabilité  * Faire évoluer l'infrastructure cloud (Azure, Kubernetes)   * Renforcer la résilience (backup, recovery, tolérance aux pannes)   * Optimiser performance, coûts et capacité de scaling    Architecture & plateforme  * Clarifier, simplifier et faire évoluer l'architecture backend et data   * Concevoir des systèmes robustes, adaptés à des environnements réels (terrain, IoT, contraintes physiques)   * Concevoir et maintenir des APIs fiables, sécurisées et performantes   * Structurer l'intégration avec des partenaires externes    Leadership technique  * Être le référent sur les décisions techniques structurantes   * Arbitrer intelligemment entre vélocité et robustesse   * Apporter rigueur, exigence et vision long terme   * Élever le niveau global du système et des pratiques   Profil recherché: * Le profil que nous recherchons  * 5+ ans d'expérience en backend, systèmes distribués ou infrastructure   * Expérience de systèmes en production avec contraintes réelles   * Bonne compréhension des problématiques de fiabilité et de scalabilité   * Maîtrise des environnements cloud et architectures distribuées   * Capacité d'analyse, de debug et de prise de décision   * Attentes  * Prise d'ownership sur des systèmes complexes  * Exigence forte sur la qualité et la robustesse  * Capacité à prendre des décisions techniques durables  * Capacité à simplifier des architectures existantes  * Bon arbitrage entre pragmatisme et qualité long terme  * Stack : Azure · Node.js · Python · React · Kubernetes  Pourquoi nous rejoindre  * Vous travaillez sur un système réel, avec des contraintes réelles et des impacts concrets   * Vous prenez un rôle clé dans la construction d'une plateforme en forte croissance   * Vous avez un niveau élevé d'autonomie et de responsabilité technique   * Vous contribuez à transformer un secteur industriel encore largement inefficace   *  Ici, vos décisions comptent. Et elles tiennent dans le temps. Ce rôle n'est pas pour vous si  * Vous cherchez uniquement à développer des features sans vous soucier du système global   * Vous préférez un cadre totalement défini plutôt que de structurer un existant   * Vous évitez les décisions techniques engageantes   * Ce rôle est fait pour vous si  * Vous aimez prendre en main des systèmes complexes et les rendre robustes   * Vous voulez construire quelque chose qui dépasse une simple application   * Vous cherchez un rôle où votre impact technique est direct et visible   * Vous voulez participer à la transformation d'un secteur entier   * Processus de recrutement  * Premier échange (20 min)   * Entretien approfondi (60 min)   * Entretien technique   * Rencontre équipe / fit   * Prises de références