Descriptif du poste: Missions : Contribuer à la démarche qualité et sécurité des soins * Participer à la définition et au déploiement du programme qualité/gestion des risques ; * Veiller à l'appropriation des référentiels HAS ; * Contribuer à la structuration des parcours patients sécurisés ; * S'assurer de la cohérence et de l'homogénéité des pratiques médicales conformément aux recommandations et exigences réglementaires ; * Contribuer à l'adaptation et à l'évolution des outils informatiques et veiller à l'actualisation de la gestion documentaires associée ; * Participer à l'analyse des évènements indésirables, suivre et mettre en œuvre les plans d'actions correctifs ; * Contribuer aux évaluations de pratiques professionnelles, aux audits ; * Être le garant du système de management qualité de la prise en charge médicamenteuse en lien avec le pharmacien gérant ; * Contribuer à la Gestion des situations sanitaires exceptionnelles, en participant à l'élaboration et à la mise à jour du PGTHSSE, en participant aux cellules de crise et aux RETEX. Participer au développement des activités HAD * Positionnement territorial : contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions visant à développer les coopérations régionales, les interventions HAD dans le secteur social et médico-social et le lien avec la médecine de ville. * Développement des activités : identifier et piloter les actions visant à développer les activités des filières socle et de spécialités. * Innovations : identifier les innovations organisationnelles et médicales. Soutenir les projets innovants visant à améliorer les prises en charge des patients. * Structuration de nouvelles offres et parcours de soins : contribuer aux travaux visant à répondre aux différents appels à manifestation d'intérêts sur de nouvelles modalités de prise en charge : ERI-SP / Chimiothérapie. Animer les ressources humaines du pôle médical * Définir les besoins médicaux, contribuer à la définition des profils de poste et alerter sur les inadéquations entre charge et ressources. * Participer au recrutement des médecins. * Organiser et coordonner le parcours d'intégration des nouveaux médecins remplaçants ou titulaires. * Organiser le travail des médecins en contribuant à la structuration des astreintes, à la permanence des soins, à la répartition des secteurs/patients. * Assurer l'animation de la communauté médicale pour favoriser la cohésion, suivre et coordonner les différents projets : réunions médicales socle et filières de spécialités, groupes de travail. * Contribuer au développement des compétences : proposer, en concertation avec les médecins coordonnateurs du pôle HAD, les actions de formation nécessaires à l'amélioration des pratiques médicales, au développement de l'activité, au programme qualité-sécurité et au projet d'établissement de l'ASDR. * Participer à l'élaboration du plan de formation : analyser les besoins et demandes de formations individuelles des médecins. Profil recherché: * Docteur en Médecine * Expérience clinique significative exigée en tant que médecin praticien en HAD + expérience souhaitée en médecine polyvalente, gériatrie, soins palliatifs, oncologie, coordination et management d'équipe. * Formations complémentaires souhaitables : Qualité/Gestion des risques - Organisation de parcours - Santé publique - Management médical. Compétences requises : * Médicales et organisationnelles : maîtrise des prises en charge complexes, capacité à évaluer la pertinence des indications HAD, vision globale des parcours ; * Compétences en qualité/gestion des risques : référentiel HAS, maîtrise des outils d'analyses des évènements indésirables (ALARM) ; * Compétences stratégiques : capacité à analyser les besoins du territoire, à structurer les parcours de soins, à prendre en compte la vision médico-économique, à accompagner le changement. Savoir-être attendu : * Qualités relationnelles : écoute active, diplomatie, pédagogie, aisance dans les interactions institutionnelles * Esprit collaboratif : goût du travail en équipe pluridisciplinaire * Rigueur, sens des responsabilités, esprit d'analyse et de synthèse * Capacités rédactionnelles * Capacité d'adaptation aux situations et interlocuteurs * Esprit d'initiative : capacité à proposer des projets, appétence pour l'innovation * Gestion des priorités * Gestion des conflits et capacité à arbitrer