Descriptif du poste: Présentation de l'entité : Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France. Grâce à son réseau d'agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois. Profil recherché: Présentation de l'équipe : L'Inspection Générale de LCL est intégrée à la Ligne Métier Audit-Inspection du Groupe Crédit Agricole S.A. Forte d'une équipe d'environ 100 personnes, elle réalise des missions d'audit (plus de 30 par an) visant à vérifier la bonne maîtrise des risques, l'identification des futures zones de risque et le respect de la réglementation. Elle couvre l'ensemble des métiers de la banque et de ses filiales ainsi que les prestations de services externalisées. En tant qu'Auditeur IT sur des missions de 3 mois, vous vérifiez dans le cadre du plan d'audit annuel, la conformité, la sécurité informatique et l'efficacité des processus informatiques traités par LCL dans une Direction ou dans une de nos filiales. Descriptif des missions : Mener des missions d'Inspection globales IT, sécurité, thématiques ou transversales sur le terrain, conformément au plan d'audit annuel. Réaliser un diagnostic fiable et engagé du domaine audité (soit IT, Data, Sécurité, soit transverse, soit thématique). Définir le plan de contrôle (approche, méthodologie, calendrier de la mission et travaux d'audit), conformément aux réglementations et aux pratiques de place pour chaque mission dont vous avez la charge ou à laquelle vous participez. Vérifier l'existence et le respect de la réglementation applicable ainsi que des règles et procédures internes notamment au travers d'entretiens, de tests et d'analyses de documents. Evaluer la qualité du dispositif de contrôle interne et de maîtrise des risques. Analyser et évaluer les données afin d'identifier des risques opérationnels, réglementaires, financiers. Mettre en évidence les dysfonctionnements éventuels et les risques encourus. Restituer oralement les conclusions de la mission aux audités. Effectuer des débriefings de missions au niveau Direction Générale. Rédiger des rapports de synthèse au cours et à l'issue des missions d'Inspection. Émettre des recommandations visant à corriger les dysfonctionnements constatés. Faire le suivi des recommandations au fil de l'eau. Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes : 1.      Premiers échanges téléphoniques RH ; 2.      Entretien RH  3.      Assessment opérationnel devant un jury ; 4.      Promesse d'embauche si la candidature est validée.