Descriptif du poste: Vos missions : * Superviser et garantir la fiabilité du processus de paie pour l'ensemble des sociétés du périmètre (8 sociétés, 5 conventions collectives). * Assurer la conformité avec les réglementations légales et conventionnelles en vigueur. * Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires. * Gérer les déclarations sociales et fiscales. * Assurer la gestion des avantages sociaux (épargne, mutuelle, prévoyance). * Piloter les projets d'amélioration continue des processus paie et avantages sociaux. * Elaborer, analyser les reportings RH et de masse salariale pour fournir des données précises et pertinentes à la Direction. * Piloter et optimiser le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour améliorer l'efficacité des processus RH. * Animer et encadrer une équipe composée de 2 Gestionnaires paie. * Conseiller, accompagner les Managers et Collaborateurs sur les questions relatives à la Paie et aux avantages sociaux. * Collaborer avec les différents services internes (comptabilité, contrôle de gestion) et externe (organismes sociaux, prestataires de services). Profil recherché: Ce qu'il vous faut pour réussir : * Capacité à travailler en équipe et communication et communiquer efficacement. * Une expérience significative sur un poste similaire. * Rigueur, organisation, sens du service. * Compétences en Gestion de projets et amélioration des processus. * Capacité à analyser et interpréter les données de paie pour fournir des rapports précis. * Aptitude à gérer des relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes. * Sensibilité aux enjeux de confidentialité et de protection des données personnelles. * Diplômé en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou équivalent. * Expérience significative en gestion de la paie et des avantages sociaux, idéalement dans un environnement multisite.