Mission/Activités Votre rôle En tant qu'Agent administratif au sein du Service Gestion et Indemnisation des Risques Professionnels, vous jouerez un rôle essentiel dans le traitement et le suivi des indemnisations suite à un accident du travail et maladies professionnelles. Vos responsabilités incluront : * Traiter les dossiers d'indemnisation d'accidents du travail et de maladies professionnelles, en examinant attentivement les attestations de salaire, les prescriptions d'arrêts de travail, et autres pièces justificatives. * Collaborer avec les employeurs et partenaires externes, notamment pour compléter les informations nécessaires et assurer la conformité des données. * Assurer le suivi administratif et financier, et garantir le bon versement des indemnités journalières. * Garantir la qualité et le respect des délais : en travaillant avec rigueur et en coordination avec les équipes internes pour une gestion optimale des risques professionnels. Formation et accompagnement Un parcours de formation complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne et externe, pour vous permettre de vous familiariser avec les missions de l'Assurance Maladie et plus particulièrement votre poste. Nous vous offrons : * Salaire de 25 225 € sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur) * Horaire variable : du lundi au vendredi, contrat de 36h par semaine * Acquisition de 3 jours de RTT par an * Participation aux frais de garde de jeune enfant * Prestations du Comité Social Économique (CSE) * Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et bientôt Compiègne * Parking personnel disponible sur place * Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente) Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public. Découvrez la CPAM de l'Oise: https://www.linkedin.com/company/cpam-de-l-oise/mycompany/ Prêts pour le processus de recrutement ? Nous croyons en une approche humaine et transparente : 1 Examen de votre dossier (CV et lettre de motivation), 2 Entretien téléphonique pour faire connaissance, 3 Test de personnalité, car le savoir-être est un incontournable, 4 Entretien en face-à-face, l'occasion de mieux se connaître et d'échanger sur vos attentes et aspirations. 5 Tests de sélection, parce qu'on aime bien un peu de challenge, 6 Et si tout va bien, une prise de référence (avec votre accord, bien sûr !). Vous êtes prêts à nous rejoindre et à faire partie d'une aventure humaine exceptionnelle ? Postulez dès maintenant ! On a hâte de vous rencontrer Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque. Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.