Métier : Encadrant d'activité de soins et d'activités paramédicales Unité ou service : MAS Hestia Pôle Accueil, Orientation, Addictions et Autisme Poste : jour Pourcentage de temps de travail : 100 % Définition du poste : Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Garantir la cohérence, la continuité et le lien interprofessionnels tant au niveau de l'unité que du pôle, de l'institution et des partenaires extérieurs. Spécificité du poste : Psychiatrie Missions : Management en binôme avec un cadre socio-éducatif dans le partage des compétences : -Respecter les procédures liées à la loi n 2011-803 du 5 juillet 2011, relative aux droits à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge (documents, accompagnements, programmes de soins). -Procéder aux évaluations des professionnels non médicaux, hormis les psychologues, de l'unité ou des unités de soins encadrées. -Gérer l'absentéisme ponctuel en fonction de l'effectif défini par structure. -Assurer la continuité des soins. -Assurer la mission de correspondant qualité. -Assurer la mission de cadre de permanence suivant le calendrier émis par la direction des soins. -Travailler en collaboration avec les unités de la filière TND : Janet, Sésame, Le Logis, La courte Echelle, et l'équipe de liaison TED/TSA) -Travailler en partenariat avec les différentes structures du champ médico-social sur le territoire (MAS, FAM, ) -Accueillir les stagiaires -Actualiser et suivre les dossiers de soins informatiques des patients Observations : -La MAS Hestia présente une capacité d'accueil de 35 places. -Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation -La fiche de poste pourra-être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations -Evolution du poste possible par la promotion professionnelle et selon les besoins institutionnels (cadre supérieur de santé) -Participer aux remplacements dans toutes les unités du pôle et de l'institution Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités Paramédicales, dans son domaine. Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations : accueil et soins Maîtrisé Elaboration et rédaction de rapports d'activité Maîtrisé Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, y compris l'évaluation des personnels Maîtrisé Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Maîtrisé Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés. Maîtrisé Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Maîtrisé Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité : -Participer à l'élaboration des projets d'unités et de pôle. Maîtrisé Veille spécifique à son domaine d'activité Maîtrisé Savoir Libellé savoir faire Niveau requis (connaissances générales, connaissances détaillées, connaissances approfondies) Animation d'équipe Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé Connaissances approfondies Ethique et déontologie professionnelles Connaissances approfondies Evaluation de la charge de travail Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Management Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation Connaissances opérationnelles Organisation du travail Connaissances opérationnelles Santé publique Connaissances opérationnelles Soins Connaissances opérationnelles Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles Savoir-faire : Libellé Savoir-faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Maîtrisé Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Maîtrisé Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Maîtrisé Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Maîtrisé Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Maîtrisé Or...