Notre client est une organisation de taille moyenne spécialisée dans le secteurde l'industrie.En tant que HRBP vous aurez les responsabilités suivantes : Assurer un accompagnement RH global auprès des filiales et des managers : conseil en droit du travail, recrutement, intégration, gestion de la performance, développement des carrières et rémunération. Mettre en œuvre les processus RH (entretiens annuels, revues de performance et de rémunération) et soutenir les projets de réorganisation et de planification budgétaire. Coordonner les recrutements avec le service dédié, participer au processus si nécessaire, organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à l'analyse des besoins de formation ainsi qu'à la mise en place du plan de développement des compétences. Supporter les opérationnels dans le déploiement de projets (Changements d'organisation, projetsdivers..)Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux Alimenter les tableaux de bord permettant de suivre les KPI clés pour les filiales, être force deproposition sur ces indicateurs et les communiquer Concevoir et mettre en oeuvre les politiques de rémunération et avantages sociaux ;Analyser les données de marché afin de garantir la compétitivité des packages proposés ;Conseiller les managers sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux ; La rémunération et les avantages à ce poste sont : Salaire annuel brut estimé entre € etPrime de présence et télétravail partiel ; Poste basé à Brignais avec des perspectives de développement professionnel. Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à postuler dès maintenant pour rejoindre notre client.