Descriptif du poste: Notre client, agence de programme, centre technique et opérateur spatial, elle réunit toutes les fonctions permettant au gouvernement français de définir et mettre en oeuvre sa stratégie spatiale.En qualité de Chargé/e RH, au sein de la DRH et dans un contexte stratégique nécessitant d'appréhender et d'accompagner les évolutions, vous assurez le développement et la gestion des RH pour une population donnée et vous êtes l'interlocuteur directe des salariés et managers dans ce domaine. Vos missions principales sont : Suivez votre population : effectifs, identification des besoins en ressources, plan de recrutement, Contribuez au développement de carrière de votre population en lien avec les managers, au moyen : - Des entretiens professionnels que vous menez et exploitez, - De l'accueil des nouveaux embauchés et du suivi des périodes d'essai, - Du pilotage de la mobilité interne et de l'adéquation des ressources au besoin (analyse du besoin, identification des profils correspondants, anticipation et préparation des mouvements de personnel, entretiens et sélection des candidats à une mobilité interne), - De l'identification avec les managers et les autres responsables du développement des carrières des compétences des salariés et des potentiels d'évolution, - De la mise en oeuvre des dispositifs et plans d'actions de développement de compétences (dont accompagnement formation), Vous accompagnez et conseillez les managers dans le suivi de leurs équipes et les opérations RH qu'ils ont à mener tout au long de l'année, tel que les recrutements interne, l'évaluation de la performance, les entretiens RH, ... Vous participez à des groupes de travail de la DRH et présentez les dispositifs RH au personnel, Lieu : paris 12 Durée de la mission : 3 mois renouvelable, ASAP Profil recherché: Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité Vos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)