Dans ce contexte, vos missions serons de : Conseil & accompagnement juridique Fournir un conseil opérationnel aux RH, managers et à la Direction sur les sujets liés au droit du travail. Suivre et anticiper les évolutions législatives et conventionnelles impactant l'entreprise. Intervenir sur la gestion des relations individuelles (disciplinaires, mobilités, ruptures de contrat). Suivre et gérer les contentieux sociaux en lien avec les conseils juridiques externes. Sécuriser les pratiques RH & paie (temps de travail, charges sociales, conformité légale). Garantir la conformité des contrats collectifs (mutuelle, prévoyance) en partenariat avec les fonctions achats / finance. Relations sociales & négociations Informer et accompagner les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.). Participer aux réunions et négociations avec les partenaires sociaux. Définir et mettre en uvre une stratégie de communication sociale favorisant le dialogue et l'adhésion. Compliance & projets RH Piloter les échéances sociales annuelles et assurer leur bonne exécution. Préparer et formaliser les évolutions sociales de l'entreprise. Contribuer à des projets transverses : harmonisation des pratiques, digitalisation RH, intégration post-acquisition, montée en compétences. Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord, reporting, turnover, engagement). Partenariat avec les opérations Travailler en étroite collaboration avec la production, la qualité et la maintenance pour anticiper les besoins de compétences et d'organisation (flexibilité des équipes, plannings, saisonnalité). Accompagner les projets d'investissement industriel et d'optimisation des process sur les volets RH (recrutement, formation, sécurité). Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social (Master 2 ou équivalent). Expérience confirmée (idéalement 8+ années) en entreprise industrielle - préférence pour expérience dans l'agroalimentaire, la production ou la manufacture. Excellente maîtrise du droit du travail français, des relations collectives et de la négociation. Capacité à vulgariser le droit social auprès d'interlocuteurs non juristes et à accompagner le management opérationnel. Sens du service, rigueur, autonomie et goût du travail en équipe. Fortes compétences en conduite du changement et gestion de projets transverses. Anglais opérationnel apprécié mais pas indispensable. Ce que l'on offre Poste clé, visibilité et responsabilités concrètes au cur d'un site industriel. Environnement engagé dans l'innovation produit et la modernisation industrielle. Rattachement direct au DRH Groupe et forte collaboration transverse. Rémunération attractive selon expérience + avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, formation, éventuel intéressement/participation selon politique du Groupe). Localisation & conditions Poste basé sur un site industriel régional en France (site à taille humaine, déplacements ponctuels possibles). Rattachement : DRH Groupe - interactions régulières avec d'autres sites et visites intersites. Comment postuler Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunit97