Descriptif du poste: En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité Véhicules Neufs et Occasions de la concession, tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe dans l'atteinte de ses objectifs. Comment ? En évoluant autour de 2 axes : * Le management : - Animer et gérer l'équipe commerciale, - Animer les rapports des ventes quotidien et/ou hebdomadaire, - Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe, - Participer, en lien avec le service RH et la Direction, au recrutement de nouveaux collaborateurs. * Le développement commercial : - Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules Neufs et Occasions, - Développer le volume des ventes de véhicules neufs et d'occasion de la concession, - Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs, - Piloter la performance par le biais de tableaux de bords, - Définir, en collaboration avec la direction, les objectifs du service commerce, - Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe. Les conditions : -Poste à pourvoir en CDI dès Mai 2025 -Statut Cadre -du Lundi au Vendredi Les raisons de nous rejoindre : -poste challengeant au sein d'une concession renommée pour sa convivialité, où entraide et bonne humeur animent notre équipe de 7 collaborateurs au quotidien ! Un package de rémunération composé comme suit : -Salaire annuel brut : fixe (à partir de 26k€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu'à 30k€ annuel (voire plus, car déplafonné) -Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client), -Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil Les avantages : -Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50% -Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base -Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules -Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations -Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone Le process de recrutement : -Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique. -Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur de Plaque, en entretien physique. -Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone ! Profil recherché: Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe ! ¿ Vous êtes un(e) leader dans l'âme et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire ? De plus : * Vous êtes vendeur confirmé et vous souhaitez évoluer, et/ou avez déjà une expérience en tant que Chef des Ventes, * Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance, * Vous avez la culture du résultat et vous savez fédérer votre équipe, * Vous savez faire passer vos idées avec entrain et pédagogie. Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI