Vos principales missions : Préparer, établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et de la CCN Transport (environ 300 paies / mois). Gérer les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, maladies, accidents du travail). Effectuer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN, charges sociales, etc.). Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, attestations diverses. Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. Participer à l'optimisation du logiciel Sage 100 et à l'évolution des pratiques internes. Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets paie et droit social de premier niveau. Selon vos appétences, vous pourrez également contribuer à des projets RH transverses (refonte d'outils, digitalisation, veille sociale). Issu(e) d'une formation Bac+2/3 spécialisée en Paie ou RH (BTS, DUT, Licence professionnelle), vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez les règles de paie et de droit social, et avez déjà évolué dans un environnement soumis à la CCN Transport. Votre aisance sur le logiciel Sage 100 et votre rigueur dans le suivi des process vous permettent d'être rapidement autonome. Organisé(e), fiable et doté(e) d'un bon sens du service, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'une excellente capacité d'analyse. Le processus de recrutement Un échange avec moi, Corentin GRANGE, pour cerner vos attentes et votre parcours. Puis un entretien avec la Responsable Paie et la DRH du groupe. Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité : 97