Descriptif du poste: La directrice du Conservatoire d'espaces naturels de Lorraine recherche son adjoint(e). Au quotidien, formé (e) et expérimenté(e) en gestion des Ressources Humaines, il/elle définira et mettra en œuvre la stratégie RH, optimisera l'organisation du travail, gérera les emplois et compétences, et conseillera la direction et les managers. Il/elle sera aussi responsable de l'administration du personnel, veillera à l'application des obligations légales et développera la communication interne. Pour l'exercice de sa fonction, elle bénéficiera de l'appui et de l'expérience d'une chargée de mission administrative des ressources humaines. Bien au fait du fonctionnement du Conservatoire d'espaces naturels de Lorraine, il/elle assurera le remplacement de la directrice en son absence. Le/la directeur/trice adjoint (e) travaille en relation étroite et régulière avec la directrice de la structure.       Représente le directeur en son absence et assure la continuité des activités stratégiques.       Participe à l'élaboration et au suivi du budget.       Définit, fait valider et pilote la stratégie RH de la structure       Veille aux bonnes conditions d'organisation du travail : o   Définit clairement à travers les fiches de postes les missions des postes de  la structure, les compétences attendues o   Définit les liens fonctionnels entre les postes de la structure o   Anime la mise en œuvre de l'avenant 182 de la convention ECLAT : descriptions de l'emploi, livret de parcours professionnel. o   Évalue et prévient les risques professionnels o   Anime l'intégration des nouveaux arrivés et leur évolution o   Prévient et gère le cas échéant les conflits o   Assure la communication interne sur l'ensemble de ces sujets o   Veille à maintenir un climat positif et une culture d'entreprise         Pilote la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).       Conseille le Bureau, la Direction, accompagne les cadres intermédiaires o   - Accompagne en matière d'outil les managers dans leurs fonctions d'encadrement et de management de leurs équipes : modèle d'entretien individuels, formation à l'évaluation, accompagnement juridique etc. o   Elabore les procédures RH et veille à leur application opérationnelle. o   Coanime le dialogue social avec la directrice, assiste au CSE et contribue aux échanges avec les représentants du personnel.         Administration du personnel o   Encadre le travail de la chargée de mission administrative des ressources humaines qui : -  réalise les fiches de paie, les contrats de travail, et leur suivi -  élabore  les tableaux de bords sociaux -  Recueille les besoins de formation et  la réalisation du plan de formation - élabore le bilan social -  informe les salariés sur ces sujets - réalise le DUERP et son suivi o   Représente la direction aux réunions CSE o   Garantit le respect des obligations légales en matière de droit du travail Profil recherché: PROFIL   Formation bac+5 en management des ressources humaines, gestion d'entreprise, droit social et du travail avec expérience obligatoire.   Compétences clés   þ Vision stratégique þ Management et leadership þ Gestion des emplois et des compétences (GPEC) þ Négociation et dialogue social þ Droit du travail et réglementation sociale þ Communication et gestion des conflits þ Rigueur, probité þ Initiative þ Discrétion, confidentialité , éthique professionnelle þ Ecoute, sens du contact þ Esprit de synthèse þ Travail en équipe