La Direction « Politique Industrielle et management de la Global Supply Chain » a en charge la conduite de la politique industrielle, la stratégie Achat et la maitrise de la Supply Chain afin de favoriser l'innovation et de garantir la performance industrielle des fournisseurs MBDA. Rattaché (e) au Manager de l'entité Supply Chain des "équipements majeurs", vous êtes en charge d'un portefeuille de fournisseurs pour lequel vous êtes garant des capacités et capabilités industrielles ainsi que de la performance qualité / délai, afin d'assurer les engagements contractuels et prévisionnels de la société. Grâce à vos compétences, vos missions seront les suivantes : - Maintenir la validation industrielle chez les fournisseurs en contribuant à leur validation industrielle et de leur Supply Chain lors des phases de mise en série; - Assurer le maintien de cet état de validation, sur la phase de production série, notamment lors d'évolutions majeures de définition, de process, de moyens de production, ou de flux industriels (suivi périodique, évaluation spécifique, audit...). - Piloter auprès des fournisseurs les évaluations lors des reprises et arrêts de productions, ou modifications significatives de cadence / lotissement; - Piloter les risques industriels en évaluant les nouveaux fournisseurs tout en menant avec eux les analyses de risque et proposer en conséquence les plans d'améliorations (diagnostic des processus industriels, actions correctives adéquates... ); - Piloter la performance industrielle en analysant périodiquement des indicateurs de performance Supply Chain avec les fournisseurs et les interfaces internes (qualité, achat, supply chain); - Relayer, sensibiliser les acteurs internes sur la situation industrielle de votre portefeuille, au travers d'animations de réunions et projets transverses. Ce poste est à dimension nationale et internationale, impliquent des déplacements ponctuellement sur nos sites de production, et plus fréquemment chez les fournisseurs (France et étranger) et leurs sous-traitants (majoritairement nationaux). Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Etre en relation avec des fournisseurs stratégiques pour l'entreprise - Dimension Internationale du poste - Transversalité importante en terme de projets et de niveau d'interlocuteurs