Descriptif du poste: Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement IT F/H au sein de notre agence clermontoise. En tant que Chargé(e) de recrutement, vous aurez pour mission d'assurer le recrutement de nouveaux collaborateurs pour répondre aux besoins en ressources humaines et donc de contribuer à l'atteinte des objectifs de croissance du groupe. En interaction constante avec l'équipe commerciale et recrutement, vous interviendrez sur les volets suivants : RECRUTEMENT - Formaliser les besoins en recrutement - Rédiger et diffuser les annonces - Sourcer les candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux - Réaliser les présélections téléphoniques et entretiens de recrutement - Faire le suivi des candidatures et l'entretien de notre vivier candidats - Représenter l'entreprise dans des évènements liées au recrutement AUTRES/ PROJET TRANVERSES : - Faire de la veille sur les évolutions du marché de l'emploi - Assurer la relation avec les partenaires locaux liés au recrutement (APEC, Région Auvergne-Rhône-Alpes, .) - Accompagner les intervenants dans le processus de recrutement - Participer à l'amélioration continue des activités de l'équipe Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en gestion des RH, vous possédez une première expérience réussie, en ESN ou en cabinet de recrutement. Une connaissance des métiers IT est un plus. Mais surtout, nous recherchons une personne dotée d'un bon relationnel qui apprécie le travail en équipe pluridisciplinaire et sait se montrer force de proposition. Nous recherchons également quelqu'un de bonne humeur et enthousiaste ! Un accompagnement dans votre relocalisation et dans la recherche de poste pour conjoint(e) pourra vous être proposé, si besoin. Nous nous engageons à éviter toute discrimination et à traiter tous nos candidats de manière équitable. C'est pourquoi l'ensemble de nos intervenants au processus de recrutement sont formés au recrutement et à la non-discrimination peu importe sa nature selon la loi applicable. Toutes nos candidatures sont traitées de la même façon dans une démarche de diversité et d'inclusion. Notre processus de recrutement ? * Etude du CV * Echange téléphonique pour faire connaissance * Un entretien avec Mayra, Chargée de recrutement et Emilie, Responsable recrutement pour parler plus en détail de vos aspirations et de Lojelis * Un entretien avec Victor, Directeur Commercial * Prise de décision et retour Notre processus d'intégration ? * Informations transmises en amont de votre arrivée : documentations, planning de votre premier jour, ... * Parcours d'intégration : présentation de Lojelis, des locaux, des équipes, des projets, des outils et process, formations au besoin, . Exemples de ce qu'il vous attend chez Lojelis * Carte titres restaurant Edenred : 8,80€ par jour pris à 60% en charge par l'employeur * Une mutuelle couvrant les enfants gratuitement * Remboursement de 75% de l'abonnement aux transports en commun * 10 jours de compensation/an dès 6 mois d'ancienneté * Prime vacances en juillet (convention Syntec) * Prime sur recrutement * 3 jours de télétravail possibles par semaine * Une salle et des cours de sport à disposition dans nos locaux * Vélos électriques mis à votre disposition * Un CSE offrant différents avantages Envie d'en savoir plus ? Venez postuler !