ACCOUNT MANAGER (F/H) (H/F) 56 - Gourin
Offre n° 3955644
ACCOUNT MANAGER (F/H) (H/F)
56 - Gourin - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 octobre 2025
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Account Manager (F/H).En tant qu'Account Manager (F/H) pour le marché Retail, vous jouez un rôle clé dans le développement, la fidélisation et l'expansion d'un portefeuille clients retail à l'échelle nationale. A ce titre vos missions s'articulent autour des axes suivants : - Fidéliser la clientèle existante en instaurant une relation privilégiée avec vos interlocuteurs - Négocier les contrats annuels ou pluriannuels - Développer le courant d'affaires - Piloter vos prévisions de vente - Analyser les reportings mensuels - Suivre la satisfaction et les besoins des clients Issu d'une formation commerciale, vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion de comptes clés, idéalement dans l'agroalimentaire. Une connaissance du secteur des industries agroalimentaires ou une expérience de vente dans le circuit GMS est un véritable atout. Vous avez un bon niveau d'anglais pour collaborer avec vos collègues internationaux. Vous maîtrisez les outils informatiques et les outils de reporting. Vous avez le goût du terrain et savez travailler de manière autonome, proactive et structurée. Orienté résultats, vous êtes motivé par les challenges commerciaux et la recherche de solutions sur-mesure. Vos excellentes qualités relationnelles et votre sens de l'écoute vous permettent de construire des partenariats solides et durables avec vos clients.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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