RESPONSABILITÉS : Activités et tâches · Participer à la définition des orientations du service, des projets et de la structuration de l'activité en collaboration avec le médecin chef de service · Gérer les ressources humaines et management, en tenant compte des spécificités des 2 structures, en lien avec les 2 Directions (Fondation ALIA et HPMB) · Fédérer et accompagner l'équipe paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale · réorganiser l'activité de l'EMASP en cas d'absence inopinée d'un ou d'une IDE · Collaborer avec les différentes structures en SP et les EMSP du GHT et du département · Favoriser les liens avec la ville (libéraux) · Contribuer et contrôler la traçabilité de l'activité de l'EMSP · Vérifier la rédaction du rapport d'activité · Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l'EMASP (réunions inter-EMSP, réunions de pôle et institutionnelle, participation ponctuelle en staffs de service ou éthiques selon les situations particulières rencontrées...) · Favoriser les liens entre la Direction des HPMB et la Fondation ALIA Dans le cadre d'une mission de référent technique si le cadre dispose des compétences requises : · Participer à l'évaluation clinique des patients en binôme avec le médecin quand cela est nécessaire (Hôpital et extrahospitalier) · Participer à l'évaluation clinique en cas d'absentéisme programmé ou pas, ou en appui de l'infirmière · Participer aux différentes réunions (staffs dans les services, staffs éthiques, réunions inter EMSP....) · Participer à la diffusion de la culture palliative (congrès de SP, journée mondiale des SP..) · Coordonner et participer aux actions de formation initiale et autres formations (IFSI, IFAS, formation continue à destination des services et des partenaires..) · Participer à la recherche clinique PROFIL RECHERCHÉ : Conditions de travail · Quotité de travail : 50% ou 20 % sans coordination de la formation · Mission transversale du lundi au vendredi (horaire de fonctionnement de l'équipe de 9h à 16h30) Missions exercées dans le cadre du décompte jours (horaires variables selon activité et projets) · Formation et/ou qualifications requises : diplôme cadre de santé, DU en soins palliatifs ou s'engager à suivre un parcours de formation dans le domaine des soins palliatifs, · Expérience requise : expérience professionnelle dans le domaine des soins palliatifs, expérience de formation · Formation complémentaire appréciée : formation de formateurs... Qualités professionnelles requises · Adaptabilité (mission transversale - lien avec les 2 Directions) · Sens de la collaboration et volonté à travailler en équipe pluri professionnelle · Sens de l'organisation, autonomie et dynamisme · Qualités relationnelles, empathie, capacité d'écoute · Réévaluation et réajustement si nécessaire de ses décisions · Capacités managériales et pédagogiques Relations internes et externes (Liens avec les autres services, Le service formation et développement des compétences, la filière gérontologie et handicap