RESPONSABILITÉS : Participer à la dynamisation, au développement et à la mise en œuvre du projet d'établissement d'Etapes. Etre contributeur du projet de service, de sa conceptualisation et de sa mise en œuvre. Encadrer et animer le service accompagnement/Inclusion composé de 4 professionnels : gestionnaire de paie, coordinatrice de parcours, chargé d'inclusion, assistante administrative Piloter l'élaboration et le suivi des projets professionnels personnalisés des travailleurs en situation de handicap via les processus dédiés de l'ESAT et de l'EA. Prendre en compte la dimension inclusive et la logique de parcours Piloter l'ensemble des fonctions administratives liées à la gestion du travail et à l'accompagnement des travailleurs ESAT et EA (recrutement, paie, gestion du temps, absences, entretien d'activités, formation, renouvellement RTQH...). Contribuer et participer à la mise en œuvre de la politique qualité (médico-social et norme ISO) Etre garant du fonctionnement général du service et des moyens alloués Favoriser et promouvoir la transition numérique des outils du service Assurer le respect de la réglementation en intégrant les règles de droit et les procédures existantes Accompagner la qualité d'accompagnement des travailleurs en situation de handicap, proposer des pistes d'amélioration, contribuer à les mettre en œuvre et mesurer l'efficacité S'assurer de la bientraitance, de la sécurité et du respect des droits et libertés de toutes les parties prenantes. S'inscrire dans la politique de communication de l'établissement et du service. Rendre compte du fonctionnement du service au directeur du département travail. S'appuyer sur les expertises des attachées RH Etapes (dossiers disciplinaires EA, CSE EA, situations complexes EA...) et Service aux usagers (dossiers disciplinaires ESAT, CVS, situations complexes ESAT, ... PROFIL RECHERCHÉ : Cadre Socio-éducatif - obtention du CAFERUIS ( Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou équivalent