Description du poste : Spécificités du service : Notre service d'hôpital de jour est composé de 25 places de MPR adultes, 10 places de SSR pédiatrique et 20 places de MCO (adultes, enfants et personnes âgées). L'HDJ est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 17h. L'activité est organisée sur 2 secteurs géographiquement distincts, secteur adulte et gériatrique et secteur pédiatrique. L'équipe pluridisciplinaire est composée d'infirmières, d'aides-soignantes, d'infirmières de planification, de secrétaires médicales, de masseurs-kinésithérapeutes, d'ergothérapeutes, d'enseignants en activités physiques adaptés, psychologues. Les équipes de rééducation et réadaptation sont sous la responsabilité d'un cadre de rééducation avec qui vous assurez la coordination de l'activité. Missions principales : Sous la responsabilité de la directrice des soins, en lien le médecin chef de service, les cadres de rééducation et des secrétaires médicales, vous assurez le pilotage de l'activité du service Hôpital de Jour, en organisant les activités paramédicales et de planification, et en coordonnant l'ensemble des moyens humains et matériels mis à disposition, dans le but d'assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Plus précisément, vos activités s'organisent autour des missions suivantes Mettre en œuvre et piloter le projet de soins de l'unité en lien avec le projet d'établissement et le projet médical Participer à l'élaboration du projet et du bilan d'activité Formaliser, mettre en œuvre et réajuster le projet de service Impliquer les professionnels dans la mise en œuvre et l'évaluation du projet Participer à la rédaction des chemins cliniques, des procédures, veiller à la diffusion * Animer et manager son équipe : infirmiers soins, infirmiers de planification, Aide-soignant, Auxiliaire de puériculture Suivi RH, gestion des plannings et de l'organisation du travail Recruter, accueillir et organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et des étudiants stagiaires Assurer la communication des informations auprès des équipes et le reporting de votre activité auprès de votre supérieur hiérarchique Organiser les soins infirmiers en fonction des personnes présentes Organiser la montée en compétences des soignants sur les différentes activités * Participer à l'optimisation des ressources Être en lien avec la Coordinatrice Administrative de la cellule Accueil Admissions dans le cadre de la facturation des séjours Participation au suivi médico - économique du service * Contribuer à la démarche qualité En lien avec l'équipe médicale et les professionnels : élaborer, suivre et évaluer les parcours patients en lien étroit avec le cadre rééducation Rédiger des process de fonctionnement de l'activité : chemins cliniques patients avec les médecins et les équipes, process de planification Contribuer à l'amélioration continue des indicateurs de qualité du pôle Être garant de la qualité et de la sécurité des soins Description du profil Diplôme de niveau Bac+5 minimum, soit dans le domaine de la santé (école des Cadres), soit dans le domaine du management ou dans le déploiement d'actions humanitaires * Dynamique, motivé et engagé dans la réalisation de vos missions, * Compétences Managériales confirmées s'appuyant sur la gestion de projets, la participation des équipes, l'adaptabilité, * Capacité d'analyse et de rédaction, * Appétence pour la pluridisciplinarité et l'organisation * La connaissance des secteurs du handicap et de la pédiatrie serait un plus * La maîtrise du logiciel DPI HM serait un plus Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. Dans sa Stratégie 2030, la Croix-Rouge française s'est fixé des objectifs environnementaux ambitieux avec notamment la cible de réduire de 50% ses émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030. Elle est accompagnée dans cette démarche globale par une équipe dédiée et un r