Description du poste : Vous assurez la gestion administrative du plan de développement des compétences et veillez à sa bonne mise en œuvre. Vous recueillez les besoins en formation auprès des équipes, organisez et planifiez les actions en lien avec les organismes externes, et assurez le suivi des dossiers administratifs. Vous garantissez également le suivi budgétaire, la gestion des prises en charge et la mise à jour des outils de suivi. Enfin, vous veillez au respect des obligations légales et contribuez à l'amélioration continue des dispositifs de formation. Description du profil : Vous disposez d'une bonne maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH ou d'un logiciel dédié à la gestion de la formation. Des connaissances en réglementation de la formation professionnelle sont appréciées. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais. Votre excellent relationnel vous permet de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Autonome, réactif(ve) et doté(e) d'un réel sens du service, vous faites preuve de discrétion et d'un esprit d'analyse qui vous permettent de contribuer activement à la qualité des dispositifs de formation.