Description du poste : Vos missions Accueil quotidien et réponses au personnel sur site ou par téléphone Gestion des dossiers du personnel Déclarations préalables à l'embauche Création des dossiers à l'embauche Organisation des visites médicales d'embauche, de reprise du travail Mise à jour d'organigrammes, tenue des registres du personnel Gestion des affiliations au contrat frais de santé Gestion des cartes professionnelles Déclarations de détachements SS Production du contrat de travail Production des avenants au contrat de travail Gestion de la paie Recueil des informations nécessaires à la production de la paie : heures travaillées, repas Production des bulletins de paie jusqu'au solde de tout compte Gestion des arrêts de travail : SS et prévoyance Enregistrement, suivi des congés payés et échanges avec les caisses de congés payés Transmission aux comptables des informations de paie Le cas échéant campagne de distribution de l'épargne salariale et production de la paie associée Gestion des cotisations et aides à l'emploi Production des DSN, gestion des anomalies éventuelles de DSN Suivi des demandes d'aide à l'emploi Toutes déclarations sociales non encore intégrées en DSN Contrôle annuel des données des exercices Congés payés Données sociales Production des données permettant d'alimenter : le suivi des effectifs, la BDESE, le plan d'action égalité F/H, l'index égalité F/H, les enquêtes obligatoires Autres missions d'administration Suivi des entretiens de parcours professionnel Organisation des élections professionnelles. Poste à pourvoir en CDI. Salaire à définir selon le profil et expérience. Description du profil : Compétences organisationnelles Rigueur et sens du détail Respect des échéances Gestion des priorités Organisation et autonomie Fiabilité dans le traitement des données. Compétences relationnelles Discrétion et respect de la confidentialité Sens du service et écoute Bon relationnel avec les salariés et les managers Capacité à communiquer clairement Travail en équipe.