Description du poste : Vous aurez pour principales missions Gestion des Talents Piloter la politique de développement RH et Formation en lien avec la politique du groupe Animer les People Reviews et les plans de succession, identifier et fidéliser les talents clés Structurer la mobilité interne Contribuer à la marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise Participer au déploiement des projets RH Groupe Produire les reportings RH stratégiques Pilotage du Centre de Formation Assurer la veille réglementaire en matière de formation Structurer et piloter le centre de formation interne Planifier et coordonner les actions de formation Garantir la qualité et l'efficacité des dispositifs pédagogiques Manager l'équipe de formateurs Gestion de la Formation Définir la politique formation alignée avec la stratégie d'entreprise Construire et piloter le plan de développement des compétences Optimiser le budget formation en lien avec la finance - Adapter l'offre de formation aux enjeux métiers et sectoriels - Piloter les prestataires externes et garantir la qualité des interventions ; Cette liste n'est pas exhaustive. Fourchette de rémunération selon l'expérience du profil : 75 - 85 K fixe sur 13 mois + bonus de 15 K + véhicule de fonction. Description du profil : Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines et disposez d'une expérience minimum de 8/10 ans dans une fonction similaire. Vous parlez anglais couramment et vous avez déjà piloté un centre de formation interne.