Vous serez principalement chargé.e de : - Saisir et mettre à jour les données salariées dans le système d'informations - Tenir des dossiers salariés - Rédiger des documents contractuels (contrat, avenants, courriers...) - Gérer les absences (congés, arrêts de travail...), traitement des arrêts de travail (DSN, ...) - Procéder aux déclarations et affiliations auprès des organismes sociaux - Contrôler et saisir des éléments variables (heures supplémentaires, primes) et contrôler la paie - Être l'interlocuteur des salariés et des managers pour les salariées pour les questions relatives à la gestion administrative et à la paie. En fonction de votre profil et appétences, vous pourrez contribuer au suivi des effectifs de l'établissement dans le cadre de la mission de gestion et pilotage social. Date de début souhaitée : 01/09/2025 Formation : Bac + 3 Expérience : Débutant Être titulaire d'un Bac+2 avec une spécialité ressources humaines serait un plus (DUT GEA par exemple). Vous mobiliserez les compétences et qualifications suivantes : - Sens de l'organisation, rigueur - Respect de la confidentialité et discrétion - Esprit d'équipe - Aisance relationnelle à l'écrit et à l'oral - Aisance avec les outils bureautiques.