Legal&HRTalents, cabinet de recrutement dédié aux métiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un nos clients un(e) HR Generalist (H/F) dans le cadre d'un CDI.? Vous serez responsable de l'ensemble des sujets RH, incluant le recrutement et le cycle de vie des employés. Vous collaborerez avec les responsables opérationnels et les équipes RH pour mettre en place des processus qui favorisent l'efficacité organisationnelle et le développement des collaborateurs. Vos principales responsabilités : - Servir de point de contact principal pour les managers et les employés, en apportant des conseils en droit du travail si nécessaire. - Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés : intégration, mobilités internes, procédures de sortie et processus disciplinaires. - Assurer la préparation des paies avec précision et dans les délais, en collaboration avec la Finance locale et le prestataire de paie. - Coordonner, gérer et mettre en oeuvre les processus RH (revues de performance et salariales, planification budgétaire, évolutions organisationnelles) en veillant à leur efficacité. - Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés et les politiques RH locales en conformité avec la législation en vigueur et les directives RH globales. - Piloter le recrutement en France et soutenir les équipes locales en Espagne et en Italie. - Gérer la flotte automobile en conformité avec les politiques locales et globales. - Contribuer à des projets RH, tant au niveau local que global. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnes passionnées et talentueuses. - Diplôme en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou domaine similaire. - 3 à 5 ans d'expérience en tant que HR Generalist, incluant le recrutement et la gestion de la paie. - Connaissance approfondie du droit du travail français et des réglementations RH. - Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à gérer des priorités changeantes. - Approche orientée service et solutions, avec d'excellentes compétences en communication et en écoute. - Esprit proactif, envie d'apprendre et de proposer des améliorations pour renforcer la réussite de l'organisation.