Positionnement hiérarchique : Le psychologue exerce sous l'autorité de la direction de l'établissement et travaille en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, l'équipe soignante, les intervenants paramédicaux et les familles des résidents. Missions principales : Accompagnement psychologique des résidents Réaliser des entretiens individuels d'évaluation et de soutien psychologique. Accompagner les résidents dans leur adaptation à l'entrée en institution. Soutenir les personnes confrontées aux difficultés liées au vieillissement, à la perte d'autonomie, aux troubles cognitifs ou aux situations de fin de vie. Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés d'accompagnement. Contribuer à la prévention des troubles psychiques et à l'amélioration de la qualité de vie des résidents. Accompagnement des familles et des proches Proposer un espace d'écoute, de soutien et d'information aux familles. Accompagner les proches lors des étapes importantes du parcours du résident (entrée en établissement, aggravation de l'état de santé, fin de vie, deuil). Faciliter la communication entre les familles et l'équipe pluridisciplinaire. Soutien aux équipes professionnelles Apporter un éclairage clinique sur les situations complexes rencontrées par les professionnels. Participer aux réunions de synthèse et aux transmissions pluridisciplinaires. Contribuer à la réflexion éthique et à l'analyse des pratiques professionnelles. Sensibiliser les équipes aux problématiques psychologiques liées au vieillissement et aux troubles neurocognitifs. Participation à la vie institutionnelle Participer à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques. Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement. Participer aux commissions, groupes de travail et réunions institutionnelles. Réaliser des évaluations et rédiger les comptes rendus nécessaires à la prise en charge des résidents. Activités spécifiques Évaluation psychologique et cognitive des résidents selon les besoins. Animation ponctuelle de groupes de parole ou d'ateliers thérapeutiques. Participation à la prévention des risques psycho-sociaux et des situations de maltraitance. Collaboration avec les partenaires extérieurs (services hospitaliers, professionnels libéraux, équipes mobiles, réseaux gérontologiques). Compétences requises Savoirs Connaissance de la psychologie du vieillissement. Connaissance des pathologies neurodégénératives et des troubles cognitifs. Connaissance du cadre réglementaire des établissements médico-sociaux. Savoir-faire Conduite d'entretiens cliniques. Évaluation psychologique et cognitive. Travail en équipe pluridisciplinaire. Capacités rédactionnelles et de synthèse. Savoir-être Écoute, empathie et discrétion. Capacité d'analyse et de recul clinique. Sens de l'organisation et autonomie. Respect du secret professionnel et de la déontologie. Profil recherché Master 2 de Psychologie clinique, psychopathologie ou psychologie gérontologique. Inscription au répertoire ADELI ou RPPS selon la réglementation en vigueur. Une expérience en gériatrie, en EHPAD ou dans le secteur médico-social est appréciée. Conditions d'exercice Temps de travail : 50 % ETP (17 h 30 par semaine ou selon l'organisation de l'établissement). Horaires adaptés aux besoins du service. Participation aux réunions institutionnelles et pluridisciplinaires. Respect du code de déontologie des psychologues et du secret professionnel.