Le Chargé de développement contribue à la croissance et à la valorisation des activités de l'IFAS en valorisant les offres de formation, en animant la communication institutionnelle et en développant des partenariats stratégiques. Il agit en lien étroit avec la direction pour répondre aux besoins du secteur médico-social et renforcer l'impact de l'organisme sur son territoire. Formation initiale & profil Titulaire d'une licence minimum (formation, communication, développement territorial, santé publique ou équivalent). Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans le développement de projets, le secteur de la formation professionnelle et/ou le secteur sanitaire et social et/ou en CFA. Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles. Aisance relationnelle et goût prononcé pour le travail en équipe et en réseau. Maîtrise des outils numériques et de communication (Suite Office, Canva, réseaux sociaux) Missions principales : Sous la responsabilité de la Direction, le/la Chargé(e) de développement aura pour missions : 1. Développement et ingénierie de l'offre de formation Identifier les besoins des acteurs de santé et de l'insertion professionnelle et proposer de nouvelles offres en cohérence avec les orientations stratégiques de l'organisme. Participer à la conception et à la rédaction des programmes de formation (catalogue FPC, modules thématiques, parcours certifiants). Contribuer au montage de dossiers administratifs, pédagogiques (DRIEETS, OPCO, Transitions Pro, etc.). S'inscrire dans la démarche qualité (QUALIOPI) et contribuer activement à la préparation des audits et à l'amélioration continue 2. Communication et valorisation des actions de formation Participer à la mise en œuvre du plan de communication (supports print et digitaux, réseaux sociaux, site web). Etablir un suivi des prospects (contacts, relances, invitations) Rédiger des contenus promotionnels en lien avec les équipes pédagogiques. Contribuer à l'organisation des événements de visibilité (forums, journées portes ouvertes, partenariats). 3. Développement d'un réseau partenarial et commercial Développer et animer un réseau de partenaires (établissements sanitaires et médico-sociaux, associations, collectivités). Réaliser une veille concurrentielle et territoriale sur l'offre de formation. Proposer des actions de prospection et suivre les indicateurs de développement. Qualités attendues : Rigueur, assiduité, autonomie et capacité d'analyse. Esprit d'initiative et créativité. Sens du service Intérêt pour le champ de la santé et du médico-social Capacité à rendre compte et à effectuer des reportings pertinents Savoir travailler en transversalité