Descriptif du poste: FONCTION Dans le respect du projet d'établissement, sous l'autorité du Directeur, l'adjoint technique et insertion assure la cohérence et le développement de l'activité professionnelle au travers différents prismes : production, commercial, développement de compétences et insertion dans l'emploi des personnes accompagnées. MISSIONS ·       Il supervise, coordonne, anime l'équipe des moniteurs d'atelier et participe à la gestion des ressources humaines courantes ; ·       Il développe l'action et la prospection commerciale en lien avec la transformation de l'offre médico-sociale dans un sens inclusif; ·       Il organise l'activité des divers ateliers et est responsable de la qualité du travail réalisé ; ·       Il veille au respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes pour l'ensemble de l'établissement et en assure la mise en œuvre ; ·       Il anime la démarche commerciale et fixe la tarification des prestations en accord avec le Directeur d'établissement ; ·       Il organise les activités professionnelles, dans le respect de l'équilibre avec l'accompagnement socio-éducatif, en lien avec le coordonnateur de parcours et piloté et défini par le Directeur ; ·        Il assure la mise en œuvre, le suivi et l'évolution du DUERP ; ·       Il est force de propositions en matière de développement économique et de projets de développement d'activités professionnelles en interne comme « hors les murs » ·       Il est responsable de l'entretien des matériels et des véhicules ·       Il participe à la gestion administrative et financière des activités économiques de production Profil recherché: QUALITE REQUISES ET COMPETENCES   ·       Diplôme de niveau 5 (anciennement niveau 3) ; complété d'une expérience significative dans l'encadrement, dans le développement commercial et la gestion d'une unité de production. ·       Expérience dans le secteur médico-social ·       Gestion et conduite de projets commerciaux et d'activités professionnelles ·       Capacité d'écoute et de communication complété par de la rigueur et sens de l'organisation ; ·       Travailler en équipe : capacité d'animation et de coordination ·       Adaptabilité́ ; ·       Empathie et pédagogie ·       Conditions de rémunération : Selon Convention Collective 66 (C2N2 ou 3) / ancienneté